一本書讀懂管理心理學 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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高子馨 著

圖書標籤:

• 管理學
• 心理學
• 行為科學
• 領導力
• 團隊協作
• 溝通技巧
• 職場
• 個人成長
• 高效工作
• 思維模式

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 中国财政经济出版社一

ISBN：9787509551271

商品编码：29620853661

包装：平装

出版时间：2014-06-01

基本信息

書名：一本書讀懂管理心理學

定價：36.00元

作者：高子馨

齣版社：中國財政經濟齣版社一

齣版日期：2014-06-01

ISBN：9787509551271

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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管人先管心，利用心理學規律去管理，而不是以己度人去管人！提供俘獲人心、讓手下無條件追隨你的無敵心理策略！MBA商學院推崇備至，世界500強企業都在用。 ◆管人先管心，得人心者得天下，懂心理學更容易俘獲人心 一個好的管理者必須要懂心理、懂人性，站在員工的角度，按照心理學規律去管理，本書正是心理學在管理中的具體應用。 ◆講述方式生動有趣 從名人軼事到默認的職場規則，每個司空見慣的現象背後都有一套心理學，讓讀者從*熟悉的現象中領悟心理學規律以及應用。 ◆內容具體、實用 從怎麼做領導、如何帶團隊到管理中的溝通、奬懲、決策、情緒管理、博弈……凡是管理中涉及的問題，都通過鮮活案例詳細講解，照著做，你就能成為管理者。 ◆、有乾貨 書中涉及的每一個心理學法則都是心理學的精髓，不隻可以應用於管理中，對於為人處世、日常生活也有很好的指導意義。 《一本書讀懂人力資源管理心理學》*的HR心理學讀本，從心塑造**團隊 《領導力修煉係統》領導力的修煉是一個循序漸進的過程，本書以領導力修煉為著重點，從解讀規律尊重規律開始，激化個人內心的潛能，通過目標、心態、學習、時間、行動、客戶、健康、人脈、感恩這九大方麵的正能量修煉，提升個人的正能量場。

內容提要

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本書通過案例深入淺齣地講解管理心理學理論，使人們從那些耳熟能詳的故事中感受理論的應用。全書共分九章：章，強調管理心理學研究的必要性，凸顯管理心理學的價值；第二章，探討管理心理學所基於的不同心理學定律，構建齣管理心理學所必須遵循的基礎理論體係；第三章至第九章分彆介紹瞭領導心理學、團隊心理學、溝通心理學、奬懲心理學、決策心理學、情緒心理學、博弈心理學。

目錄

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作者介紹

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高子馨
職業培訓師，美國催眠協會認證講師，應用心理學NLP認證講師，美國TA人際溝通分析認證中國應用顧問。
擁有多年管理實戰經驗以及十餘年培訓經曆，是一位既做培訓師又實際操作企業的實乾者。主要研究為身心修養和服務領域培訓，同時結閤管理、服務、銷售、職場實戰的經驗，從根本上幫助企業提高績效。目前，內訓企業近三百傢，學員近萬人。

文摘

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序言

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《掌控人心：探尋職場與生活的心理密碼》 在現代社會的快節奏與高壓力下，我們每個人都在不斷地與他人互動，無論是職場上的閤作與競爭，還是傢庭中的親密與溝通，又或是社會交往中的理解與說服。而這些互動背後，往往隱藏著深刻的心理機製。如果我們能夠洞悉這些機製，理解人心的運作規律，那麼，我們就能更有效地解決問題，更和諧地處理關係，更能實現自我價值。 《掌控人心：探尋職場與生活的心理密碼》正是這樣一本旨在帶領讀者深入探索人類心理奧秘的讀物。它並非一本枯燥的學術專著，而是以生動活潑的筆觸，結閤大量鮮活的案例和深刻的洞察，為我們揭示隱藏在日常生活和職場決策背後的心理學原理。本書的齣發點，在於幫助讀者建立一套科學、實用的心理學思維框架，從而提升個人在各個層麵的應對能力和幸福感。 第一部分：洞察自我，建立內在力量 本書的第一部分，我們將從認識和理解“自我”開始。許多人在麵對挑戰時，常常感到睏惑和無力，這往往源於對自身情緒、認知和動機的瞭解不足。 情緒管理的藝術： 情緒是我們最直接的內在信號，但卻常常成為我們行為的“主人”。本書將深入剖析情緒的産生機製，區分不同類型的情緒，並提供一套行之有效的管理方法。我們將學習如何識彆自己的情緒觸發點，如何在高壓環境下保持冷靜，如何通過積極的心理暗示來調整負麵情緒，以及如何將負麵情緒轉化為前進的動力。例如，我們會探討“認知重評”等技巧，幫助讀者在麵對挫摺時，改變看待問題的角度，從而減輕負麵情緒的影響。 認知偏差的陷阱： 我們的思維並非總是理性而客觀的。各種各樣的認知偏差，如“確認偏誤”、“錨定效應”等，在我們不經意間影響著我們的判斷和決策。本書將一一揭示這些常見的認知陷阱，並通過生動的例子，讓讀者認識到它們是如何在日常生活中誤導我們的。更重要的是，我們將學習如何識彆並對抗這些偏差，培養批判性思維，做齣更明智的決策。例如，我們會分析“幸存者偏差”如何在投資和個人發展中誤導人們，並提供規避的方法。 動機的驅動力： 瞭解是什麼驅動我們行動，是實現目標的關鍵。本書將探討內在動機與外在動機的區彆，以及如何有效激發和維持學習、工作和生活的內在動機。我們將學習如何設定清晰的目標，如何分解任務，如何利用成就感和意義感來保持持久的動力。例如，我們會探討“自我決定理論”，解釋自主性、勝任感和歸屬感如何成為強大的內在動機源泉。 第二部分：理解他人，構建和諧關係 人是社會性動物，良好的人際關係是幸福感的重要來源。本部分將重點關注如何理解他人的心理，從而在與人交往中遊刃有餘。 溝通的心理學： 溝通是人際關係的基石，但常常因為誤解而産生隔閡。本書將從心理學的角度，深入剖析有效的溝通原則。我們將學習如何傾聽，如何錶達，如何處理衝突，以及如何運用非語言溝通來傳遞信息。本書還將重點介紹“同理心”的重要性，以及如何通過換位思考來理解他人的感受和需求。例如，我們將詳細講解“積極傾聽”的技巧，包括復述、澄清和反饋，以及如何識彆和應對溝通中的“心理防禦機製”。 影響力與說服的藝術： 在職場和生活中，我們都不可避免地需要影響他人，或者被他人影響。本書將揭示影響力和說服背後的心理學原理，例如“互惠原則”、“社會認同原則”等。我們將學習如何閤法、道德地運用這些原則，來達到說服和引導的目的，同時避免被不當操縱。本書還將探討“權威效應”和“稀缺效應”等，並給齣在實際場景中運用的建議。 團隊閤作的動力學： 無論是工作還是生活，團隊閤作都扮演著重要角色。本書將深入研究團隊的形成、發展和運作規律，以及團隊成員之間的互動模式。我們將學習如何成為一名優秀的團隊成員，如何有效發揮團隊成員的長處，如何化解團隊內部的矛盾，以及如何共同達成團隊目標。例如，我們會分析“群體思維”的危害，並提齣預防措施，以及如何利用“社會惰化”和“社會促進”等現象來優化團隊效率。 第三部分：應用心理學，解決現實問題 掌握瞭心理學的基本原理後，本書將帶領讀者將這些知識應用於解決現實生活中的具體問題。 職場中的心理博弈： 職場是心理學知識大顯身手的舞颱。本書將深入分析職場中常見的心理現象，如“嚮上管理”、“嚮下激勵”、“同事關係的處理”、“職業倦怠的應對”等。我們將學習如何在復雜的職場環境中，運用心理學知識來提升自己的職業發展，處理好與領導、同事和下屬的關係。例如，我們會詳細探討“霍桑效應”在激勵員工方麵的應用，以及如何運用“彼得原理”來理解組織中的晉升現象。 傢庭與親密關係的智慧： 傢庭是每個人最重要的港灣，而親密關係則是其中最為核心的部分。本書將運用心理學原理，來分析夫妻關係、親子關係中的挑戰，並提供化解矛盾、增進感情的實用方法。我們將學習如何建立健康的邊界，如何進行有效的親子溝通，以及如何共同麵對生活中的壓力。例如，我們會深入講解“依戀理論”如何影響成年人的親密關係，並提供改善關係的方法。 個人成長與幸福的追求： 最終，心理學是為瞭幫助我們更好地生活，獲得更高的幸福感。本書將引導讀者反思自己的生活目標，探索實現個人成長和內心平靜的途徑。我們將學習如何培養“成長型思維”，如何麵對不確定性，以及如何找到生活的意義和價值。例如，我們會探討“積極心理學”的理念，如感恩、希望和堅韌，並提供具體的練習方法。 《掌控人心：探尋職場與生活的心理密碼》是一場關於自我認知、人際理解和生活智慧的深刻探索之旅。它將帶領你穿越紛繁復雜的心理現象，抵達理解人心的彼岸，讓你在職場上更具競爭力，在生活中更顯從容，最終成為一個更懂得自己、更懂得他人、也更懂得如何生活的人。本書旨在成為你一本隨身的心理學嚮導，幫助你在人生的每一個階段，都能做齣更優的選擇，贏得更美好的未來。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封底設計簡潔大氣，沒有過多的裝飾，卻能引起讀者的深度思考。我是一位初入管理崗位的職場新人，在工作中常常感到力不從心，尤其是在處理人際關係和團隊協作方麵。我知道管理不僅僅是發號施令，更是與人打交道，而這背後隱藏著復雜的心理學原理。市麵上有很多關於“如何做個好領導”的書籍，但很多都顯得過於籠統，難以找到具體的實踐指導。這本書的標題“一本書讀懂管理心理學”，給瞭我一種“解密”的期待，我希望它能像一把鑰匙，打開我理解工作場所人際互動的密碼。我非常關注書中是否能夠解釋為什麼有些人會在團隊中錶現齣特定的行為模式，以及如何纔能有效地激勵不同類型的員工。我期望書中能夠提供一些關於如何化解團隊矛盾、如何建立積極的工作氛圍的實用技巧，並且這些技巧能夠基於心理學的理論基礎，讓我知其所以然。我希望這本書能幫助我建立起一套係統性的管理思維，讓我能夠更有信心地麵對工作中的挑戰，成為一名更受歡迎和更有效的管理者。如果書中能夠包含一些關於如何進行有效溝通，尤其是傾聽和反饋的技巧，我會感到非常受益。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書脊設計很有特色，簡約而不失品味，光是放在書架上就覺得很有分量。我是在一個偶然的機會接觸到這本書的，當時我正在尋找能夠提升領導力的方法，市麵上充斥著各種“速成”的指南，但總覺得缺乏深度。這本書的標題“一本書讀懂管理心理學”讓我眼前一亮，我理解的“讀懂”不僅僅是瞭解錶麵的規則，而是能夠深入理解其背後的原理，從而能夠靈活地運用。我非常關注的是書中是否能夠提供關於如何建立信任、如何處理衝突、如何激發團隊創造力等方麵的深刻見解。我希望它能幫助我從一個更宏觀的視角去看待團隊和組織，而不僅僅是關注個體。對於那些關於人性弱點、認知偏差的討論，我尤其感興趣，因為這些往往是我們管理中容易忽略卻又至關重要的部分。我希望能在這本書中找到一些能夠顛覆我固有認知，帶來啓發性的觀點。我期待書中能夠用通俗易懂的語言，將復雜的心理學概念轉化為實用的管理工具，並且最好能夠提供一些可操作的建議，讓我能夠立刻應用到實際工作中。如果書中能夠包含一些關於領導者自身情緒管理的內容，那就更完美瞭，畢竟一個好的領導者首先要能夠管理好自己。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常吸引人，那種沉靜而又充滿智慧的藍色，搭配上簡潔的字體，一看就讓人覺得這是一本值得深入研讀的書籍。拿到手之後，翻開扉頁，那種紙張的質感也相當不錯，散發著淡淡的書香，讓人迫不及待地想要沉浸其中。我一直對人類行為背後的動機和心理機製感到好奇，尤其是在工作環境中，如何理解同事、領導、下屬的想法，如何更有效地進行溝通和協作，一直是睏擾我的問題。市麵上關於管理的書籍很多，但往往過於理論化，或者過於強調某些技巧，缺乏對深層心理的剖析。而這本書的標題，“一本書讀懂管理心理學”，正好擊中瞭我的需求點。我期望它能提供一個係統性的框架，幫助我理解那些看似復雜的人際互動和組織現象。我希望它不僅僅是告訴你“應該怎麼做”，而是能深入淺齣地解釋“為什麼會這樣”，從而讓我從根本上掌握管理的精髓。特彆是對於一些我們日常工作中經常會遇到的睏境，比如如何處理員工的抵觸情緒，如何激勵士氣，如何進行有效的反饋，我希望能在這本書中找到令人信服的解答。我特彆期待書中能夠包含一些實際案例，來佐證理論的有效性，並且希望這些案例能夠貼近我們的現實生活，而不是脫離實際的空談。

评分☆☆☆☆☆

這款圖書的裝幀設計非常精緻，硬殼封麵，觸感溫潤，翻閱起來有一種莊重感，仿佛在迎接一次重要的學習旅程。我一直對組織行為和人力資源管理領域抱有濃厚的興趣，尤其是在動態變化的市場環境中，如何有效激發員工潛能，如何構建和諧高效的團隊，是我一直在思考的問題。市麵上關於管理的書籍琳琅滿目，但很多都側重於戰略、財務或者市場營銷，真正深入剖析管理背後心理動因的書籍相對較少。這本書的標題“一本書讀懂管理心理學”給我一種“集大成”的期待，希望它能夠將心理學中最核心、最實用的知識融入管理實踐中，形成一個完整的知識體係。我期望書中能夠深入探討動機理論、溝通模式、決策過程以及群體動力學等關鍵主題，並能給齣具有前瞻性的分析。我特彆關注的是書中是否能夠提供一些關於如何識彆和發展高潛力人纔，以及如何應對組織變革中産生的心理阻力的見解。我希望這本書能夠成為我理解和實踐管理思想的“聖經”，能夠幫助我成為一名更具洞察力、更富有同理心的管理者。如果書中能夠包含一些心理學的經典實驗或案例分析，並能揭示其對管理實踐的啓示，那就更具價值瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本圖書的整體風格給人一種沉穩而又不失活力的感覺，封麵設計巧妙地融閤瞭專業性和人性化的元素。我是一名資深的HR從業者，深知在現代企業管理中，員工的心理健康和情緒狀態對組織績效有著至關重要的影響。市麵上關於心理學的書籍繁多，但能夠將其精準地應用於管理實踐，並形成一套係統的理論框架的書籍卻不多見。這本書的標題“一本書讀懂管理心理學”，讓我看到瞭一個將理論與實踐完美結閤的可能。我期待書中能夠深入剖析組織中常見的心理現象，例如工作倦怠、團隊凝聚力、領導力風格對員工行為的影響，以及如何通過心理學的視角來優化招聘、培訓和績效管理。我尤其關注書中是否能夠提供一些關於如何識彆和管理具有挑戰性的員工，以及如何構建一個支持性和包容性工作環境的深入分析。我希望這本書能夠成為我職業發展道路上的一塊重要基石，幫助我從更深層次理解人力資源管理的精髓，並能將心理學知識轉化為提升員工滿意度和組織效率的實際舉措。如果書中能夠探討一些關於新興技術（如人工智能）對管理心理學的影響，那將更具前瞻性。