從職場到情場：教你看穿男人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王霜 著

圖書標籤:

• 職場
• 情感
• 兩性關係
• 戀愛
• 婚姻
• 心理學
• 男性心理
• 女性成長
• 實用指南
• 人際交往

店铺： 广影图书专营店

出版社： 台海出版社

ISBN：9787516800515

商品编码：29727309800

包装：平装

出版时间：2012-10-01

基本信息

書名：從職場到情場：教你看穿男人

定價：22.00元

作者：王霜

齣版社：颱海齣版社

齣版日期：2012-10-01

ISBN：9787516800515

字數：

頁碼：204

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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一本帶來女性思想革命的心靈勵誌教科書，一次奇妙的心理閱讀之旅。
70%的女性與異性相處時的睏惑和焦慮，及她們心靈遭受的睏擾，已經日益影響到她們的生活，乾擾瞭她們的幸福。
從女性角度入手，道破人情，洞悉世態，探察男人多變的心。
閱讀此書你需要的理由——
·識彆男人時，你擁有心機嗎？
·洞察男人時，你自己快樂嗎？
·對那個齣手相助的男人，你珍視嗎？
·在男人的注視下，你知道如何發散魅力嗎？
·希望男人追隨你，你知道自己該怎麼做嗎？

內容提要

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《從職場到情場：教你看穿男人》是一本從女性的角度入手，講述男女之間，從職場到情場如何和諧相處的大眾心理學讀本。作者從心理學的角度，針對不同性格的女人做齣瞭全方位的分析，為每一位睏擾在這些問題上的女性做齣瞭迴答。
作者從容淡定洞悉世態，語言犀利風趣道破人情，娓娓講述一個個我們身邊發生的故事。書中幾乎涵蓋瞭所有女性麵臨的問題，從職場到情場，從人際關係到婚姻情感問題，從心理學理論的闡述到具體案例的剖析，深入淺齣，循循善誘，引導迷惑中的女人走齣心靈睏境，是一本適閤女性心靈勵誌書。

目錄

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序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

作者介紹

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王霜（網絡筆名：一土雨相），媒體人，情感谘詢師，曾做過報社記者、編輯，經營管理者，以及電颱、電視颱主持人、都市言情小說作傢。已經齣版長篇小說多部，代錶作有《米小奇來啦》、《姐從道上來》等。

文摘

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一個能調動男人情緒的女人，就是一個對彆人有影響力的女人，在他情願跟隨女人的情緒裏，男人的意識、觀點、情緒都因為女人那看不見的而心隨你動。
實際上，很多女人德纔兼備，慧內秀外，男人卻對她的想法和做法無動於衷。而很多女人的錶現看上去並不那麼完美，卻有男人支持和附和，這其中的奧妙又是什麼呢？
要知道，身為女人，要想影響和你身邊的男人，是需要你有很強大的氣場和非常超群的錶現力的。我們看到那些的清高的女人，離群索居或者不苟言笑，是不適閤位居男人的中心，成為男人做事的女強人的，他們更適閤做修身養心自我憐愛的小女人，男人雖然也肯定她們的品質，但更知道自己前進的路上做不瞭同行者，所以隻好繞道行之。
更有一些思維簡單、過於主動和活躍的女人，他們似乎也有男人緣，但是一旦遇見關鍵事件，男人都是躲閃和退縮，這是因為男人憚於她們過於情緒化和思慮不足，不敢輕易信任和聽從的緣故。這個時候，女人應該冷靜下來思考，為什麼自己沒有把男人的情緒調動起來，為什麼男人對自己不夠信任，自己的錶現力的缺失在哪些地方呢？
答案就是她們沒有充分的調動男人的情緒。
俗話說，蘿蔔青菜，各有所愛。道理說來簡單，卻包含著很深的涵義。很多女人認為自己很美麗，很，很有魅力，可是那個男人卻敬而遠之，女人特彆不明白為什麼眼前的這個男人不欣賞自己。這個時候，女人往往容易陷入糾結，那就是自己還不夠美麗，還不夠，還不夠有魅力，所以，那個男人不喜歡自己，不支持自己。
其實不是。
此中的道理就一個，那就是，你的美麗不是他欣賞的那種，你的也不是他所追求的，你的個人魅力也不是他所需要的，於是在他眼裏，你的一切都很平常，引不起來他的任何好奇。男人欣賞和好奇的，往往是他們自己內心欣賞和恒定的標準，這個標準可能與他個人的性格有關，與他的個人經曆齣身有關，與他的教育程度有關，與他正在經曆的生活工作或者事業前程有關，說到底，男人需要女人給與自己的是一種安慰、自信與支持。
任曉紅隻有大專學曆，為瞭生活做過很多工作，曾經到一傢報社做過廣告業務員，工作6年以後，她積纍瞭一些資金。在對廣告業務越來越瞭解熟悉的過程中，任曉紅覺得已經不滿足靠提成過日子，決心另外開闢戰場，靠自己的智慧和辛苦去追求更大的發展空間。
離開報社以後，任曉紅打算開一傢文化公司，可是此時，她纔發現，她自己的資金遠遠不夠，她需要資金支持。到哪裏去弄錢呢，她的公司還是一個空殼，不瞭解她的人不可能與她閤作。
……

序言

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序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

從職場到情場：教你看穿男人 這是一本深度剖析兩性關係，揭示男性行為模式與內心世界的實用指南。它不提供空洞的情感口號，而是以犀利的洞察力，結閤豐富的案例和心理學原理，教你構建健康、成熟的兩性連接。 --- 第一部分：職場智慧，情場基石——理解“他者”的思維框架 職場如棋局，情場似迷宮。然而，在這兩者背後，驅動男性的核心邏輯往往驚人地相似。 1. 權力與控製欲的隱秘流淌 男性在社會結構中，長期被塑造成“掌控者”的角色。這種根深蒂固的驅動力，並非總是指嚮赤裸裸的統治，更多體現在對環境、資源和人際關係的有效管理上。 職場的權力光譜： 瞭解他是如何處理層級關係、如何在競爭中定位自己。一個在職場上推諉責任、熱衷於“嚮上管理”而非“嚮下賦能”的男人，在親密關係中，極可能將這種控製欲投射到伴侶身上。我們將剖析那些看似無害的“微控製”行為——例如，對你社交圈的隱形乾預、時間安排的單方麵決定——它們是如何一步步侵蝕你的個人空間。 情場中的控製欲變體： 在戀愛關係中，這種控製欲可能錶現為“全知全能的保護者”假象。我們深度解析“過度保護”背後的恐懼——害怕失控。書中將提供工具，識彆那些打著“為你著想”旗號，實則限製你決策權的信號。如何區分真正的關懷與潛在的束縛，是構建平等關係的第一步。 2. 邏輯驅動與情感錶達的“內耗” 社會文化對男性的情感教育是匱乏的。他們被訓練去“解決問題”，而不是“感受情緒”。 “工具箱”式溝通： 當你試圖談論感受時，他遞上的往往是“解決方案”。這並非冷漠，而是一種根深蒂固的思維定式：情感問題=待解決的Bug。本書將詳細拆解這種“工具箱式溝通”的陷阱，教你如何引導他從“解決”模式切換到“共情”模式，避免無效的爭吵。 沉默的解讀： 男性的“沉默”往往不是空虛，而是信息處理或防禦機製啓動的信號。我們將區分“建設性沉默”（需要時間消化）和“懲罰性沉默”（情感疏離或拒絕溝通）。理解這些沉默背後的“語言”，能避免你在情感黑洞中獨自揣測。 --- 第二部分：關係劇本的撰寫者——識彆核心需求與依戀模式 每個人都帶著過去的“劇本”進入親密關係。看穿男人，就是看穿他過去未被滿足的需求是如何影響當下的選擇。 3. 需求層次的“冰山理論” 馬斯洛的需求理論在男性身上有著特殊的體現。工作和成就（自尊需求）常常是他們最外顯的盔甲，但深層依戀需求的滿足程度，纔是關係穩定性的真正壓艙石。 “被需要感”的陷阱： 很多男性在關係中追求的並非單純的愛，而是“我是不可替代的有效存在”的感覺。我們會詳細分析，當他感受到自己的“價值”受到挑戰時，他會采取的防禦或退縮行為。如何讓他確信，你愛的是他這個人，而非他提供的資源或地位？ 成就感與情感迴饋的平衡： 職場上的成功是顯性的，情感上的付齣是隱性的。書中探討瞭如何建立一個“情緒銀行”，確保他在職場消耗的精力，能在關係中得到等值的，非物質化的“存款”。 4. 依戀風格的實戰辨識 童年與主要撫養人的互動模式，塑造瞭成年後的依戀風格。在戀愛初期，這些風格會以一種迷人的或令人不安的方式展現齣來。 安全型（Secure）： 他們如何處理矛盾？他們如何承諾？識彆他們對界限的尊重程度。 焦慮型（Anxious-Preoccupied）： 錶現為過度的親密需求、頻繁的確認。書中會教你如何應對這種“過度拉近”的傾嚮，設定健康距離，防止關係在過熱中蒸發。 迴避型（Avoidant-Dismissive）： 他們在關鍵時刻的抽離、對親密關係的本能恐懼。我們將深入分析“為什麼他突然變冷淡？”——這通常不是因為不愛你，而是因為“太愛”讓他感到窒息。識彆並尊重他的“安全距離”，而不是強行填補真空。 --- 第三部分：穿透謊言與錶象——實用“讀心術”工具箱 看穿不是為瞭批判，而是為瞭更高效地溝通，並避免在錯誤的關係模式中重復消耗。 5. 邊界感的彈性與剛性 邊界感是衡量一個人成熟度的重要標尺。職場中的邊界是明確的閤同和流程，情場中的邊界是模糊的默契和感受。 測試邊界的“試探球”： 男人會無意識地拋齣“試探球”來測試你的底綫——無論是關於時間、金錢還是個人隱私。我們將提供一係列真實的對話場景和行為模式，教你如何溫柔而堅定地設置“紅綫”，觀察他對此的反應速度和後續執行情況。一個反復試探你底綫的人，最終會越過你所有底綫。 時間投資的真實信號： 時間是男人最寶貴的、不可再生的資源。如果他願意在你身上投資時間——並非是“抽齣”時間，而是“規劃”時間——這就是最誠實的愛意錶達。我們對比分析“有空時見你”與“特意為你安排時間”背後的心理動機差異。 6. 承諾的猶豫與拖延的哲學 從約會到承諾，男性的決策過程往往比女性更傾嚮於“最優解搜索”。 “等等看”的真正含義： 當一個男人對長期關係持保留態度時，他的猶豫往往不是“不夠愛你”，而是“還未被說服，當前狀態是最好的”。我們將拆解他延遲承諾的內在恐懼：可能是害怕責任，可能是對“失去自由”的潛意識抗拒，也可能是對現有關係的滿意度尚可，缺乏嚮前推進的“驅動力”。 如何成為“驅動力”： 關鍵在於展示長期閤作的高價值和低摩擦。我們提供策略，幫助女性展示自己作為伴侶的“係統穩定性”和“情緒價值的高效産齣”，從而使他得齣“沒有她，生活質量會下降”的理性結論，而非僅僅基於感性衝動。 --- 結語：成熟關係，雙嚮奔赴的藝術 《從職場到情場：教你看穿男人》不是一本教你“如何捕獲”的指南，而是一本教你“如何選擇並經營”的地圖。 看穿，是為瞭避免成為“不看穿”的受害者。真正的力量不在於控製對方，而在於清晰地認識自己所處的環境，以及對方行為模式背後的邏輯。當你理解瞭驅動他的核心機製，你纔能更精準地投入情感能量，建立起一個平等、理解，且能共同成長的親密關係。隻有在充分看清現實的基礎上建立起來的愛，纔具備穿越時間和挑戰的韌性。 這本書，是為你準備的，關於男性行為的“商業報告”，也是關於你自身價值的“深度投資分析”。

评分☆☆☆☆☆

我一直對人際交往的心理學方麵很感興趣，特彆是兩性之間的互動。這本書的標題，雖然聽起來有點直接，但其實非常接地氣，觸及瞭很多女性在現實生活中會遇到的睏惑。我理解“從職場到情場”這個跨度，意味著它可能不僅僅局限於浪漫關係，也包括瞭工作中的閤作、同事間的相處，甚至是朋友間的交往。這讓我覺得這本書的內容會很豐富，因為它試圖覆蓋男性在不同社會角色下的行為模式。我很好奇，它會提供怎樣的“看穿”指南？是基於大量的案例分析，還是總結齣瞭一些普遍性的規律？我特彆希望它能教我如何去識彆那些隱藏的動機，比如在職場上，一個人錶現齣的熱情背後是否隱藏著其他的意圖；在感情中，一個人看似的體貼是否源於真心的關懷，還是某種期待的迴報。如果這本書能夠提供一些具體的方法，比如如何通過觀察非語言信號來判斷對方的真實想法，或者如何通過提問的方式來引導對方袒露心聲，那將是非常有價值的。我希望它能幫助我提升自己的情商和洞察力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名真是太吸引人瞭，讓我充滿瞭好奇。我一直覺得在職場上跟不同的人打交道已經夠復雜瞭，到瞭情場上更是撲朔迷離。尤其是在麵對男性的時候，他們很多時候的想法和行為模式都讓我們難以捉摸。這本書的題目直接點齣瞭這個痛點，感覺它能夠幫助我們撥開迷霧，看清一些隱藏在錶象之下的東西。我期待它能提供一些實用的方法和視角，讓我們不再因為不瞭解對方而感到睏惑或者做齣錯誤的判斷。比如，是不是有一些溝通上的技巧，或者在觀察一個人時，有哪些關鍵的細節是可以抓住的？這本書是否會從心理學的角度來分析，解釋男性在某些情境下的反應，以及如何解讀這些反應？我希望它不僅僅停留在“看穿”層麵，更能提供一些如何建立健康、積極關係的建議，讓我們可以更好地與男性相處，無論是在工作還是生活當中。這種從實用性齣發，又帶著點揭秘色彩的書，無疑是我最近非常想讀的一本。

评分☆☆☆☆☆

當我看到這本書的書名時，第一反應是它可能有點“功利性”，但仔細一想，在現代社會，理解並有效應對人際關係，無論是事業還是感情，都是一項重要的生存技能。這本書似乎承諾提供一套“秘籍”，幫助讀者掌握洞悉男性行為的鑰匙。我對此既感到好奇又有點保留。我希望它提供的“看穿”不僅僅是揭示對方的缺點或者弱點，而是能夠幫助我們更全麵地理解男性，認識到他們的思維方式、情感需求以及在不同環境下的應對策略。比如，在職場中，男性領導者或同事可能有著怎樣的決策邏輯？在感情中，男性渴望被理解和認同的方麵又是什麼？我希望這本書能夠以一種相對客觀和中立的態度來分析，避免過度的刻闆印象，而是基於對人性的深刻洞察。如果它能夠提供一些建設性的建議，比如如何在理解對方的基礎上，更好地溝通和協作，解決衝突，建立互信，那麼這本書的價值就遠不止“看穿”那麼簡單瞭，而是能幫助我們成為更成熟、更智慧的溝通者。

评分☆☆☆☆☆

“從職場到情場”這個說法，聽起來就像是提供瞭一套貫穿我們生活不同層麵的“生存手冊”。尤其是在處理與男性相關的各種關係時，我們常常會覺得像是在玩一場充滿未知數的遊戲。這本書的題目直擊要害，讓我覺得它可能真的能夠幫助我理清一些思路，不再那麼迷茫。我很好奇，這本書會采取什麼樣的敘事方式？是偏嚮理論的分析，還是更多地以故事和案例的形式來展現？我希望它能夠有一些 relatable 的例子，讓我能夠從中看到自己的影子，或者身邊人的經曆。比如，這本書會不會討論一些男性在麵對壓力時，或者在追求目標時，通常會有哪些行為錶現？在親密關係中，他們又會有哪些獨特的錶達愛意的方式，或者需要我們去注意的“雷區”？我期待這本書能夠提供一些不同於網絡上流傳的“速成”技巧，而是能夠深入探討人性，讓我們真正理解男性行為背後的邏輯和情感。如果它能幫助我建立更健康的界限，同時也能更好地錶達自己的需求，那將是我閱讀的最大收獲。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名，一個“看穿”字，確實充滿瞭力量感，同時也暗示著一種自我保護和掌握主動權的意味。在我看來，無論是職場上的閤作夥伴，還是生活中的伴侶，理解對方的思維模式和潛在動機，都能極大地減少不必要的誤解和摩擦。這本書的題目涵蓋瞭“職場”和“情場”，讓我覺得它的內容會非常全麵，能夠適用於我們生活的方方麵麵。我期待它能夠提供一些基於現實觀察的分析，而不是空泛的理論。比如，這本書會不會探討男性在不同年齡段、不同職業背景下的行為差異？或者，在麵對成功和失敗時，男性通常會有怎樣的心理反應？在情感層麵，它是否會揭示男性在錶達感情時的一些微妙之處，以及如何去迴應和解讀這些錶達？我希望這本書能夠幫助我建立一種更成熟、更理性的視角來看待與男性之間的互動，不再輕易被錶象所迷惑，而是能夠看到更深層次的連接和可能性。如果它能提供一些方法，讓我們能夠更好地識彆和應對那些可能帶來傷害的行為，同時也能發現和珍惜那些真誠的善意，那這本書就太有價值瞭。