這是一本口碑相傳的職場躍遷書!所著文章皆是一綫工作實踐與理論的經驗總結。當今時代變瞭,逆襲的底層邏輯也變瞭。你能成長得多高,成長得多快,完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用高級腦力,實現指數進階!停止低效努力,用科學思維方法,快速行動,擁抱不確定。書中講述瞭格局、觀念、方嚮、方法、人脈等5個底層邏輯,是職場進階的實用指導書。
個體能力提升的4個底層邏輯:格局、觀念、方嚮、方法。
格局:職場上,最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人,而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。
觀念:“科層製”的公司組織架構瓦解後,傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”,持續放大你的職業價值,永遠保持巨大競爭力的勢能,纔會擁有真正的職業自由。
方嚮:絕大多數人對未來工作的預測,都站在過去看現在,再站在現在綫性地揣測未來。但未來會怎樣?誰都說不清楚,與其在“正確的”工作上搏概率,還不如先學會“正確地”工作。
方法:大多數人的積纍都是“堆沙堆”式的,一次次地重來。更高效的工作提升應該是“砌颱階”,將每一次的學習成果和實踐經驗,都係統地沉澱下來,下一次再在更高的起點上齣發。
個體能力放大的1個底層邏輯:人脈。
人脈的根本在於你的“可交換價值”。可交換價值=個體價值x可交換係數。成功建立個體價值後,就要盡可能地放大你的可交換係數。
總之,你掌握的方法離底層規律越近,你的成長速度就越呈現為指數式加速。個人躍遷的底層邏輯,讓你迅速拉開與同齡人的差距!
##有点喊口号的感觉
评分##非常粗浅的文章集。 有一个框架挺好的:人的交情分为交心区、人情区和利益区。
评分##新手也许值得读一读。语言浅显有点啰嗦,各类博文凑在一起。后面有点烂尾了
评分##非常粗浅的文章集。 有一个框架挺好的:人的交情分为交心区、人情区和利益区。
评分##适合毕业生看,标题党干活真心不多、
评分##还不错,和人性的弱点一样的“道理都懂了就是过不好这一生”系列,可供消遣用
评分##公司图书角系列
评分##新手也许值得读一读。语言浅显有点啰嗦,各类博文凑在一起。后面有点烂尾了
评分##对新手很友好
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