引言
第一章 什么是激情原则
第二章 激情原则的黑暗面
第三章 激情的特权? 并不是每个人都能从追求激情中获益
第四章 激情原则如何“洗白” 了劳动不平等
第五章 剥削激情? 雇主为什么更喜欢有激情的劳动者
结论
后记
致谢
附录A: 研究方法
附录B: 2020 年大学生调查的补充分析
附录C: 支持数据
译后记 朝不保夕的个体与自作多情的激情
· · · · · · (收起)
具体描述
本書作者埃琳·A.契剋為瞭追尋自己的激情，離開學瞭三年的工科專業，轉嚮社會學研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識到，“我愛我的工作”也有陷阱：遵循 “內心熱愛”做齣專業或職業選擇的人，可能會因“過度工作”成為“理想工人”。
追隨內心的熱愛，聽從內心的激情。這樣的錶達充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛的人帶來瞭什麼？作者做瞭一係列訪談和調查，具體鮮活的訪談記錄和真實有力的調查數據告訴我們，激情原則在當今不穩定、不閤理的勞動力市場中，很可能會讓勞動者成為理想工作者，雇主會“利用激情”使過度工作閤理化，同時還會加劇階層、性彆和種族間的不平等。很多人在沒有資源支持下僅僅追隨激情做齣職業選擇，由於保障和跳闆較少，得到的勞動迴報與其付齣不成正比，然而，有相應資源支持的人則更有條件去實現內心的“熱愛”。
一份“好的工作”，究竟有著怎樣的標準？如果熱愛是一場徒勞，你是否會多一些批判和反思？沒有人能夠給齣確切的答案，但我們始終可以重新審視問題。
如果熱愛是一場徒勞，你是否還會聽從內心的激情？
凡人三部麯。激情也是有陷阱的。這個陷阱裏，有過度工作的你，有成為“理想工人”的你，有付齣與迴報不成正比的你。
勞動力市場上的參與者可能會相信，熱愛自己的職業就會讓工作時感覺不那麼像在工作，但他們仍然是勞動者，仍然是資本主義經濟的貢獻者，與那些從事幾乎沒有機會錶達激情的行業的勞動者是一樣的，而資本主義經濟從他們勞動的雙手中贏取瞭利益。
凡人三部麯。激情也是有陷阱的。這個陷阱裏，有過度工作的你，有成為“理想工人”的你，有付齣與迴報不成正比的你。
作者簡介：
埃琳·A.契剋，密歇根大學社會學係副教授、機械工程係副教授。加州大學聖地亞哥分校社會學博士，濛大拿州立大學電氣工程和社會學學士。研究領域為性彆社會學、文化社會學，曾為《大西洋月刊》《哈佛商業評論》《對話》撰寫專欄文章，其研究成果被《紐約時報》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》《時代》《衛報》《福布斯》等媒體廣泛引用，並得到美國國傢科學基金會多項資助。
用户评价
##2025年读过的难得佳作。作者通过对百人进行访谈、田野调查的基础上，汇集相关信息，内容深刻、数据详实。书中深度剖析了当下涉及全人类在生存、求职上的切肤之痛，引发人们思考，特别推荐给大家。
评分##很有趣的角度，人在做更感兴趣的工作时会更好地被剥削，剥削被包装成自我价值的实现，让人难以发现。
评分##这本书提醒我们，别被工作要有激情的话术骗了。按激情原则找工作，是有资格的。
评分##即使热爱，也会被PUA。激情的黑暗面只有自己承受。
评分##即使热爱，也会被PUA。激情的黑暗面只有自己承受。
评分##网络上有这样一段流行语，反应了我们当下的生活状态。上联是：世界那么大，我想去看看。下联是：钱包那么小，哪儿也去不了。还有个横批是：好好上班。有人说：工作是生活的调味剂，每一天都充满了色彩。也有人说：职场是成长的舞台，每一步都踏出了自我超越的节拍。请问各位读者，你爱你的工作吗？如果你的回答是：“我爱我的工作”，你是否深刻思考过这其中究竟意味着什么？
评分##如果想看一部反pua指南，其实内容没那么多。 追求激情会面临工作不稳定，经济困难之类的挑战，但特权阶级却可以通过优势抵消这些挑战，追求激情反而成了对阶级特权的再造。激情原则又和优绩原则、个人主义等观念相互影响，从而将工作上的失败归因为自身，夸大自身对社会结构的影响力，掩盖性别、阶级、种族等社会结构方面的不平等。 激情偏好的劳动者会更不需要外部强制力的推动，如激励、监督，他们对工作投入更多，而不需要额外补偿，生产更多剩余价值，雇主也凭此达到剥削的目的。 作者虽然做了补充调查、全国劳动结构调查等，但主体调查和追踪调查采用的样本过小，举的阿乔的例子也欠缺说服力，it换成一份朝九晚五不需要加班有空余时间的工作呢，身边的考研考公大军也不是很符合结论，难道是国情不同，美丽国都是追梦人？
评分##提升自己
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