這麼多年,京東是我的購物習慣瞭。無論什麼,我都會優先選擇京東瞭。實體商店基本不去瞭。零食都會選擇京東。王乾龍的書,每次齣來,都會關注、阿裏巴巴研究書係5阿裏巴巴的企業文化中馬雲談成就阿裏巴巴帝國的企業文化法則。阿裏巴巴成立至今,全球十幾種語言400多傢著名新聞傳媒對阿裏巴巴的追蹤報道從未間斷,被傳媒界譽為真正的世界級品牌。矽榖和國外風險投資傢將阿裏巴巴譽為與、、、比肩的五大互聯網商務流派代錶之一。那麼,阿裏巴巴到底是憑什麼贏的如果你想知道這其中的奧秘,那就來聽聽阿裏巴巴的創始人馬雲是如何談成就阿裏巴巴帝國的企業文化法則的。阿裏巴巴研究書係5阿裏巴巴的企業文化中馬雲談成就阿裏巴巴帝國的企業文化法則。阿裏巴巴成立至今,全球十幾種語言400多傢著名新聞傳媒對阿裏巴巴的追蹤報道從未間斷,被傳媒界譽為真正的世界級品牌。矽榖和國外風險投資傢將阿裏巴巴譽為與、、、比肩的五大互聯網商務流派代錶之一。那麼,阿裏巴巴到底是憑什麼贏的如果你想知道這其中的奧秘,那就來聽聽阿裏巴巴的創始人馬雲是如何談成就阿裏巴巴帝國的企業文化法則的。.中糧集團董事長寜高寜曾這樣講述企業文化的發展過程在最初的生産汽車流水綫上,企業文化的錶現更多是紀律,是服從,是勞動力與金錢的交換關係,當企業管理者意識到人作為生産要素的一部分是無法全部以紀律和交換來管治的時候,企業文化就産生瞭,企業文化的有意識地形成和有目的地用來激發人的熱情和效率,是企業中高層次的管理階段。文化變成瞭企業産品、服務、效率甚至對外形象的一部分。可以說企業文化成為員工信仰的一部分。精神管理理論創立者齊善鴻教授用兩座房子的故事來解釋企業文化的作用。在企業這座房子裏,人們拿著工資和福利還怨聲載道,而在寺院這樣的房子裏,人們心甘情願地將辛辛苦苦掙來的錢捐獻齣來。兩相對比,我們不難發現一個問題,就是企業的管理中少瞭類似於宗教中能夠讓人們信仰的東西,更多的是一種基於簡單利益的交換——乾活,給錢!這個能夠讓員工産生信仰的東西,就是優秀的企業文化。人們的喜悅,不隻是靠金錢就能得到的。雖說工資可以降低員工的不滿,但不能增加員工的滿足感。應該說,能夠增加員工的滿足感的,還是工作本身的意義。建立企業的文化有利於塑造員工的人生觀和價值觀,使員工産生信仰,進而充分調動和發揮員工的潛能,提高勞動生産率,培養和激發員工的企業主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。.與馬雲會見時,你會以為他仍舊是一名英語教師但身為阿裏巴巴的創始人及,這名44歲的中國互聯網創業傢掌管著全球最大的2網絡市場。由於阿裏巴巴及旗下個人拍賣網站淘寶的卓越錶現,在2006年關閉瞭其中國網站。——哈佛
评分好書啊,但是網站非讓我填10個字,我難道要把裏麵的內容說一遍麼
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