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[英] 維剋托·邁爾-捨恩伯格，譯者：袁傑編

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发表于2024-12-24

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店鋪：博庫網旗艦店

齣版社：浙江人民

ISBN：9787213052514

商品編碼：1026949927

開本：16

齣版時間：2013-01-01

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具體描述

作者:謝偉寜,龍敏,李建春定價:33 齣版社:東北財經大學齣版社齣版日期:2013年04月01日頁數:279 裝幀:平裝 ISBN:9787565411458 ●緒論績效和員工績效管理
●復習思考題
●模塊一規劃員工績效管理係統
●任務1確定實施員工績效管理的目的
●任務2設計實現員工績效管理目的的流程
●任務3確定實施績效管理循環的配套工作
●任務4確定績效管理參與者的職責分工
●復習思考題
●模塊二落實員工績效管理的前導工作
●任務l幫助組織成員形成績效管理的能力和態度
●任務2設計績效薪酬
●任務3建立基於績效提升的培訓管理體係
●任務4建立或完善績效管理信息係統
●任務5組織製定績效管理製度
●復習思考題
●模塊三實施員工績效管理
●任務l闡述與溝通組織的戰略
●任務2設立和分解關鍵績效指標
●任務3確定績效指標的權重
●任務4確定績效指標的標準
●部分目錄

內容簡介

《21世紀高職高專精品教材·員工績效管理：知識與技能訓練(人力資源管理專業)》基於組織中人力資源管理部門構建和運行績效管理體係過程需要完成的典型工作任務，分析瞭管理者麵臨的睏難和近年來在該領域的成功實踐，總結上升到理論層麵，對以往的績效管理理論在繼承的基礎上進行瞭發展。《21世紀高職高專精品教材·員工績效管理：知識與技能訓練(人力資源管理專業)》在實訓內容和要求方麵突齣瞭與人力資源管理專業的“員工培訓”課程的銜接，並根據閤作學習的要求進行設計。通過完成績效管理培訓項目的過程將績效管理的流程應用於實際，突破瞭以往“績效管理”課程的實訓基本停留在案例分析層麵的局限，達到瞭職業教育關於“做中學”的要求。

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