弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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池永明 編

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 任職資格
• 人纔管理
• 精細化管理
• 實操手冊
• 組織管理
• 績效管理
• 招聘
• 勝任力模型
• HR工具

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504599827

版次：1

商品编码：11196982

包装：平装

丛书名： 弗布克人力资源管理精细化实操手册系列

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：218

正文语种：中文

産品特色

編輯推薦

　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》立足於幫助企業構建符閤自身實際發展水平的任職資格標準體係，為企業的人員招聘與選擇、員工培訓與開發、員工晉升與繼任、素質測評與職業發展等工作提供決策工具，並為員工的工作給齣具體規範。

內容簡介

　　實用性、操作性、工具性是《任職資格標準體係設計精細化實操手冊 》的三大主要特點。
　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》圍繞“勝任 標準+工作標準+結果標準”這一主綫，詳細設計瞭高層管理類、營銷 客服類、生産質量類、技術研發類、采購供應類、倉儲物流類、財務會計 類、設備管理類、 安全保障類、行政人事類共10類66個崗位的任職資格標準體係，是企業人 力資源管理工作 人員的案頭實用手冊。
　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》適用於企業中高層管理人 員、企業各個部門的負責人及工作人員，也可供企業培訓 師、谘詢師、高校師生等閱讀和使用。

目錄

第1章 任職資格標準體係設計與應用
1.1 任職資格標準體係
1.1.1 勝任標準
1.1.2 工作標準
1.1.3 結果標準
1.2 任職資格標準體係設計
1.2.1 任職資格標準體係設計流程
1.2.2 任職資格標準體係管理製度
1.2.3 任職資格標準體係動態調整
1.3 任職資格標準體係應用
1.3.1 人員招聘與選拔中的應用
1.3.2 員工培訓與開發中的應用
1.3.3 員工晉升與繼任中的應用
1.3.4 測評與職業發展中的應用

第2章 高層管理類崗位任職資格標準體係
2.1 高層管理類崗位勝任標準體係設計
2.1.1 營銷總監勝任標準
2.1.2 生産總監勝任標準
2.1.3 財務總監勝任標準
2.1.4 質量總監勝任標準
2.1.5 技術總監勝任標準
2.1.6 采購總監勝任標準

第3章 營銷客服類崗位任職資格標準體係
第4章 生産質量類崗位任職資格標準體係
第5章 技術研發類崗位任職資格標準體係
第6章 采購供應類崗位任職資格標準體係
第7章 倉儲物流類崗位任職資格標準體係
第8章 財務會計類崗位任職資格標準體係
第9章 設備管理類崗位任職資格標準體係
第10章 安全保障類崗位任職資格標準體係
第11章 行政人事類崗位任職資格標準體係

前言/序言

《精益求精：現代企業任職資格標準體係設計與應用指南》 作者：[作者姓名] 內容概述 在當今瞬息萬變的商業環境中，企業要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須擁有一支高素質、高績效的員工隊伍。而構建這樣一支隊伍的基石，正是科學、嚴謹、可操作的任職資格標準體係。本書——《精益求精：現代企業任職資格標準體係設計與應用指南》，正是為瞭幫助廣大企業人力資源從業者和管理者，係統、深入地掌握任職資格標準體係的設計、構建、實施與持續優化的全過程而傾力打造的權威性實操指南。 本書並非對現有體係的簡單羅列或理論的空泛闡述，而是聚焦於“精細化”和“實操”，從實際齣發，輔以大量案例分析和操作步驟，旨在將復雜的任職資格標準體係設計過程，化繁為簡，讓讀者能夠真正理解其核心邏輯，並將其轉化為切實可行的管理工具。本書涵蓋瞭從戰略梳理到具體標準製定的每一個環節，力求做到邏輯嚴密、條理清晰、落地有效。 核心內容精要 第一部分：體係基石——戰略引領與基礎診斷 第一章：明確戰略目標，為任職資格體係定航嚮 深入解析企業願景、使命與核心價值觀如何驅動人纔需求。 探討不同類型企業（如初創型、成長型、成熟型、轉型期）在人纔標準上的差異化需求。 講解如何將公司戰略目標層層分解，轉化為各層級、各部門對人纔能力素質的具體要求。 強調任職資格體係並非孤立存在，而是與企業整體戰略緊密聯動，是戰略落地的重要支撐。 第二章：現狀診斷與需求分析——找準體係設計的切入點 提供一套係統性的診斷工具，評估企業現有的人纔管理體係（如招聘、培訓、績效、薪酬）在任職資格方麵的不足。 指導讀者如何通過訪談、問捲、標杆研究等方式，深入瞭解不同崗位、不同層級的員工在實際工作中所需的知識、技能、經驗和素質。 分析現有崗位的職責描述、績效考核結果，找齣與期望任職資格之間的差距。 強調需求分析的全麵性與客觀性，避免主觀臆斷，為後續標準設計奠定堅實基礎。 第二部分：體係構建——科學設計與精益求精 第三章：構建核心能力模型——驅動企業發展的共同語言 詳解企業級核心能力（如創新能力、客戶導嚮、團隊協作、變革管理）的識彆、定義與層級劃分。 提供不同行業、不同職能的常用核心能力清單作為參考，並指導如何根據自身企業特點進行裁剪與創新。 深入剖析如何為每項核心能力設定明確的行為描述和衡量標準，使其具備可觀察性與可評估性。 強調核心能力模型是貫穿企業人纔管理的“軟”核心，是衡量員工價值的重要維度。 第四章：設計崗位任職資格標準——“知行閤一”的精細化落地 崗位職責與任職資格的精準對接： 講解如何從崗位職責齣發，逆嚮推導齣崗位所需的任職資格。 關鍵知識、技能的量化與界定： 如何具體界定某個技能的掌握程度（如初級、中級、高級、專傢級），而非籠統的“熟練掌握”。例如，針對“項目管理”技能，可以細化為“熟悉項目生命周期管理”、“精通風險評估與控製”、“能夠獨立領導復雜項目”等。 經驗要求的設計與解讀： 如何閤理設計崗位經驗的要求，例如“3年以上相關行業項目管理經驗”，並進一步明確“相關”的具體範疇。 素質模型（人格特質、動機等）的嵌入： 如何結閤崗位特點，識彆並納入關鍵的素質要求，例如，客戶服務崗位可能需要高情商、耐心、解決問題的能力等。 “硬”技能與“軟”技能的平衡： 既要關注專業技術能力，也要重視溝通、領導、協作等軟技能的培養與要求。 建立多維度評價體係： 探討如何結閤不同評價維度（如教育背景、專業證書、工作經驗、實踐成果、行為麵試評估等），對任職資格進行全麵評估。 第五章：任職資格標準體係的層級化設計——貫穿全員的晉升階梯 職位層級與能力層級的對應關係： 如何根據企業組織結構，設計不同職級（如基層員工、主管、經理、總監、高管）對應的任職資格標準。 能力層級的細化與區分： 即使是同一項能力，在不同層級應有不同的深度和廣度要求。本書將提供具體的層級劃分示例，例如，“溝通能力：基層員工需能清晰錶達，主管需能有效引導，經理需能建立跨部門溝通機製”。 構建清晰的職業發展通道： 任職資格標準如何支撐內部的晉升與發展，讓員工明確努力方嚮與發展路徑。 避免“一刀切”： 強調不同部門、不同職能可能需要差異化的層級設計，保持體係的靈活性。 第三部分：體係應用——落地執行與持續優化 第六章：任職資格標準在招聘與選拔中的應用——精準匹配，優中選優 如何將任職資格標準轉化為招聘廣告、職位描述的關鍵要素。 設計針對性的麵試問題與評估工具，以驗證應聘者是否滿足任職資格要求。 探討行為麵試法、情景麵試法、能力測評等工具在任職資格評估中的運用。 如何利用任職資格標準進行科學的背景調查與推薦評估。 第七章：任職資格標準在績效管理中的應用——導嚮目標，提升效率 如何將任職資格標準與績效目標相結閤，設定更具導嚮性的績效考核指標。 探討如何評估員工在關鍵能力和素質方麵的錶現，並將其納入績效評估體係。 強調績效評估應關注“過程”與“結果”並重，能力素質的體現是績效的重要組成部分。 利用任職資格標準為績效改進提供依據。 第八章：任職資格標準在培訓與發展中的應用——精準施策，能力提升 如何根據任職資格評估結果，為員工製定個性化的培訓發展計劃。 設計符閤任職資格要求的培訓課程與發展項目。 探討如何利用“導師製”、“輪崗製”、“項目實踐”等多種發展手段，幫助員工彌補能力短闆。 建立培訓效果與任職資格提升之間的關聯性評估。 第九章：任職資格標準在薪酬福利與職業晉升中的應用——激勵人纔，留住精英 任職資格作為薪酬體係設計的參考依據，體現“能力導嚮”的薪酬理念。 如何將任職資格等級與薪酬等級掛鈎，實現薪酬的激勵作用。 任職資格標準在職業晉升決策中的重要作用，確保選拔機製的公正與科學。 探討如何將任職資格的持續提升與員工的長期激勵計劃相結閤。 第十章：任職資格標準體係的維護與持續優化——與時俱進，保持活力 建立定期評審與更新機製，確保任職資格標準與企業戰略、業務發展及外部環境保持同步。 如何收集各方反饋（管理者、員工、HR），發現體係中存在的問題與改進空間。 分析市場變化、技術進步對崗位任職資格需求的影響，及時調整標準。 強調任職資格體係是一個動態的、不斷進化的過程，而非一成不變的僵化文件。 本書特色 高度的實操性： 每章都提供詳細的操作步驟、模闆、工具和案例分析，讀者可直接藉鑒並應用於實踐。 “精細化”理念貫穿始終： 強調對每一項標準、每一個環節的精準定義與量化，避免模糊與籠統。 戰略導嚮與落地執行並重： 既有戰略層麵的高度，也有操作層麵的深度，確保體係設計能夠真正服務於企業戰略。 多維度、係統化的方法論： 整閤瞭招聘、績效、培訓、薪酬等多個HR模塊，形成一套完整的任職資格管理閉環。 案例豐富，貼近實際： 選取瞭不同行業、不同規模企業的真實案例，幫助讀者理解抽象概念在實踐中的應用。 語言風格嚴謹專業，易於理解： 避免使用過於學術化的術語，用清晰、專業的語言闡述復雜的概念，力求讓讀者“看得懂、用得上”。 目標讀者 企業人力資源總監、人力資源經理、HRBP、薪酬福利專員、招聘專員、培訓發展專員等。 企業中高層管理者，特彆是需要負責團隊建設與人纔發展的部門負責人。 對現代人力資源管理，特彆是人纔標準體係構建感興趣的學者、研究人員。 各類谘詢機構的專業顧問。 結語 《精益求精：現代企業任職資格標準體係設計與應用指南》不僅是一本工具書，更是一次關於如何構建和運用科學人纔標準的深度探索。本書旨在幫助企業打造一套真正符閤自身發展需求、能夠有效支撐戰略落地、驅動組織績效提升的任職資格標準體係，為企業在人纔競爭中贏得優勢提供堅實的理論與實踐指導。我們相信，通過本書的學習與實踐，您將能夠係統性地掌握任職資格標準體係設計的精髓，並將其轉化為提升組織能力、實現人纔驅動發展的強大動力。

评分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的老兵，我一直渴望能找到一本能夠真正指導我從宏觀到微觀，將理論落地到實操的“寶典”。《弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊》這個名字，著實吸引瞭我。翻開這本書，我首先感受到的是它撲麵而來的“乾貨”氣息，沒有冗長的理論堆砌，也沒有空泛的套話，而是直接切入核心，以一種非常接地氣的方式，一步步帶領讀者拆解並構建任職資格標準體係。作者的敘述邏輯清晰，從體係設計的初衷、關鍵要素，到具體的工具和方法，都進行瞭細緻的講解。尤其讓我印象深刻的是，書中提供瞭大量可供參考的模闆和案例，這些都是經過實踐檢驗的成果，能夠幫助我們快速理解並應用到實際工作中。例如，在設計某一個關鍵崗位的任職資格標準時，書中不僅列舉瞭需要考慮的硬性技能和軟性素質，還提供瞭如何量化這些標準，以及如何將這些標準融入到招聘、培訓、績效考核等各個環節的具體操作步驟。這種“從零到一”的詳盡指導，對於許多初涉任職資格標準體係設計的HRer來說，無疑是一盞指路明燈，能夠有效避免走彎路，快速掌握核心要領。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的“精細化”三個字，絕對是名副其實。它並沒有止步於“是什麼”的層麵，而是深入到瞭“怎麼做”的細節之中，而且是將“怎麼做”做到極緻。從前，我總是覺得任職資格標準體係的搭建，就像是在空中樓閣，理論上都知道需要，但具體到落地的每一個小點，總感覺模糊不清。這本書，就像是為我提供瞭一張詳盡的地圖，上麵標記瞭每一個關鍵的節點，甚至連路上的每一塊石頭都給你標瞭齣來。比如，書中對於如何進行崗位分析，如何通過訪談、問捲等方式收集信息，如何提煉崗位核心能力，每一個環節都給齣瞭非常具體的操作指南，甚至還包括瞭訪談時的提問技巧和問捲設計的注意事項。更令人叫絕的是，在任職資格標準的製定過程中，書中不僅強調瞭標準的可衡量性，還提供瞭多種量化工具和評估方法，比如行為事件訪談法（BEI）的應用，以及如何根據不同的職級設定不同的能力要求。這種細緻入微的指導，讓原本看似復雜的工作變得條理分明，易於執行，極大地提升瞭工作效率和效果。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，構建一套科學、有效的任職資格標準體係，都是人力資源管理中一個既重要又充滿挑戰的任務。在接觸到《弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊》之前，我曾嘗試過一些方法，但總感覺不夠係統，落地執行起來也常常碰壁。《弗布剋》這本書，就像是為我打開瞭一扇新的大門。它並非僅僅停留在理論層麵，而是深入到每一個實踐環節，用大量詳實的案例和可操作的工具，清晰地展示瞭如何從零開始，設計並構建一套真正有價值的任職資格標準體係。書中對於如何進行崗位職責分析，如何識彆關鍵能力，以及如何量化和評估這些能力，都給齣瞭非常清晰的指引。我尤其喜歡書中關於“能力模型”構建的部分，它不僅講解瞭模型的重要性，還提供瞭多種構建模型的實用方法，並詳細闡述瞭如何將這些模型應用到人纔的識彆、發展和激勵中。這本書的價值在於，它能夠幫助HR管理者們，將抽象的理念轉化為具體的行動，從而真正提升企業的人力資本價值。

评分☆☆☆☆☆

讀完《弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊》，我最大的感受是這本書的“實用主義”精神。它沒有那些高高在上的理論說教，而是腳踏實地，直擊痛點，為HR工作者提供瞭切實可行的解決方案。書中關於如何構建任職資格標準體係的每一個步驟，都進行瞭細緻的拆解和闡述，從前期的調研分析，到核心能力的提煉，再到標準的量化和應用，無不體現齣作者對HR實操的深刻理解。我尤其欣賞書中關於“績效導嚮”的理念，它強調任職資格標準的設計應與績效目標緊密結閤，確保所設定的標準能夠驅動員工産齣高績效。書中提供瞭一套非常實用的工具，能夠幫助企業識彆齣影響績效的關鍵能力，並將其轉化為可衡量的任職資格標準。這對於許多希望將HR工作與業務成果直接掛鈎的HRer來說，無疑是極具價值的。這本書的價值在於，它能夠幫助我們建立一套科學、係統、可執行的任職資格標準體係，從而為企業的人纔管理提供堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀《弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊》的過程中，我最大的感受是其極強的“可操作性”。這本書就像是一位經驗豐富的前輩，坐在你身邊，手把手地教你如何將復雜的任職資格標準體係落地。它提供的不僅僅是理論框架，更是實實在在的工具和方法。書中對於如何界定不同層級的崗位能力要求，如何將能力要求轉化為具體的行為指標，以及如何將這些標準融入到招聘、培訓、績效、薪酬等各個HR模塊，都進行瞭非常詳細的闡述。我尤其欣賞書中關於“能力盤點”和“技能地圖”的設計部分，它提供瞭一套係統的方法，幫助企業清晰地瞭解現有員工的能力狀況，並據此製定有針對性的發展計劃。這本書的語言風格非常樸實，沒有華麗的辭藻，但字字珠璣，每一句話都充滿瞭實用的價值。對我而言，它更像是一本“操作手冊”，我可以在工作的過程中隨時翻閱，找到我需要的解決方案。

评分☆☆☆☆☆

正版书，买的放心。就是物流慢了，不知道是不是和促销有关。

评分☆☆☆☆☆

很实用很喜欢个人推荐作为工具书

评分☆☆☆☆☆

书是正版，内容也不错，送货也很快的

评分☆☆☆☆☆

第12章 行政流程优化设计

评分☆☆☆☆☆

喜欢,会一直在京东购书 对于有钱人来说，他们不在乎东西值多少钱，和女朋友在一起他们注重的是心上人的开心，和领在一起，他们在乎的是给领买些高贵的东西，指望着自己有机会高升，和小三在一起，我就不多说了，对于我们农村的孩子来说，我们希望物美价廉，不是我们想买盗版货，不是我们爱到批发部去买，也不是我们爱和小贩斤斤计较，是我们微薄的收入难以支付。总的来说购物本身是一个开心的过程，从中我们利用自己的劳动购买自己需要的东西。京东商城的东西太便宜了，所以我来买了。好了，我现在来说说这本书的观感吧，网络文学融入主流文学之难，在于文学批评家的缺席，在于衡量标准的混乱，很长一段时间，文学批评家对网络文学集体失语，直到最近一两年来，诸多活跃于文学批评领域的评论家，才开始着手建立网络文学的评价体系，很难得的是，他们迅速掌握了网络文学的魅力内核，并对网络文学给予了高度评价、寄予了很深的厚望。随着网络文学理论体系的建立，以及网络文学在创作水准上的不断提高，网络文学成为主流文学中的主流已是清晰可见的事情，下一届的“五个一工程奖”，我们期待看到更多网络文学作品的入选。废话不多说 同时买了三本推拿的书和这本，比认为这本是最好的！而且是最先收到的！好评必须的，书是替别人买的，货刚收到，和网上描述的一样，适合众多人群，快递也较满意。书的质量很好，内容更好！收到后看了约十几页没发现错别字，纸质也不错。应该是正版书籍，谢谢京东商城图书频道提供丰富的图书产品,种类包括小说、文学、传记、艺术、少儿、经济、管理、生活等图书的网上销售,为您提供最佳的购书体验。网购上京东,省钱又放心!在网上购物，动辄就要十多元的运费，往往是令许多网购消费者和商家踌躇于网购及销售的成本。就在买方卖方都在考虑成本的同时，京东做了一个表率性的举动。只要达到某个会员级别，不分品类实行全场免运费。这是一个太摔的举动了，支持京东。给大家介绍本好书《小时代3.0：刺金时代》内容简介《小时代3.0：刺金时代》是郭敬明的第五部长篇小说，于2007年11月开始在《最小说》上独家连载，获得读者们空前热烈的追捧，各大媒体的相关讨论和争议也层出不穷，一场火爆的《小时代3.0：刺金时代》风潮由此掀起。郭敬明在《小时代3.0：刺金时代》的创作中，又一次展现了对多种文字风格的完美驾驭能力。他以全新的叙事风格和敏感而细微的笔触，将当代青少年、大学生、都市白领的生活和情感故事集中、加工、娓娓道来，从小角度展现了作者对整个社会的观察和思考。这部长篇系列正式开始前，郭敬明曾许诺将要连续创作五年，而在五年终结之际，《小时代3.0：刺金时代》系列将如约迎来它辉煌的谢幕。林萧、简溪、顾源、顾里、南湘、唐宛如……五年间，他们已然成为陪伴读者们度过青春时期的伙伴，他们仿佛活生生地站在读者身边，呼吸着，微笑着，与每一个人共同欢乐，共同哭泣。故事有终结的一天，然而人物却能跃出故事，在读者心中长长久久地鲜活下去，从这个意义上来讲，《小时代3.0：刺金时代》是每一个读者的小时代，它永远也不会完。

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很不错

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每家公司的情况不同，通用性、专业性都不够，不推荐

评分☆☆☆☆☆

很厚，还没看，很期待内容

评分☆☆☆☆☆

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