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産品特色

編輯推薦

　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》立足於幫助企業構建符閤自身實際發展水平的任職資格標準體係，為企業的人員招聘與選擇、員工培訓與開發、員工晉升與繼任、素質測評與職業發展等工作提供決策工具，並為員工的工作給齣具體規範。

內容簡介

　　實用性、操作性、工具性是《任職資格標準體係設計精細化實操手冊 》的三大主要特點。
　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》圍繞“勝任 標準+工作標準+結果標準”這一主綫，詳細設計瞭高層管理類、營銷 客服類、生産質量類、技術研發類、采購供應類、倉儲物流類、財務會計 類、設備管理類、 安全保障類、行政人事類共10類66個崗位的任職資格標準體係，是企業人 力資源管理工作 人員的案頭實用手冊。
　　《任職資格標準體係設計精細化實操手冊》適用於企業中高層管理人 員、企業各個部門的負責人及工作人員，也可供企業培訓 師、谘詢師、高校師生等閱讀和使用。

目錄

第1章 任職資格標準體係設計與應用
1.1 任職資格標準體係
1.1.1 勝任標準
1.1.2 工作標準
1.1.3 結果標準
1.2 任職資格標準體係設計
1.2.1 任職資格標準體係設計流程
1.2.2 任職資格標準體係管理製度
1.2.3 任職資格標準體係動態調整
1.3 任職資格標準體係應用
1.3.1 人員招聘與選拔中的應用
1.3.2 員工培訓與開發中的應用
1.3.3 員工晉升與繼任中的應用
1.3.4 測評與職業發展中的應用

第2章 高層管理類崗位任職資格標準體係
2.1 高層管理類崗位勝任標準體係設計
2.1.1 營銷總監勝任標準
2.1.2 生産總監勝任標準
2.1.3 財務總監勝任標準
2.1.4 質量總監勝任標準
2.1.5 技術總監勝任標準
2.1.6 采購總監勝任標準

第3章 營銷客服類崗位任職資格標準體係
第4章 生産質量類崗位任職資格標準體係
第5章 技術研發類崗位任職資格標準體係
第6章 采購供應類崗位任職資格標準體係
第7章 倉儲物流類崗位任職資格標準體係
第8章 財務會計類崗位任職資格標準體係
第9章 設備管理類崗位任職資格標準體係
第10章 安全保障類崗位任職資格標準體係
第11章 行政人事類崗位任職資格標準體係

前言/序言

弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：任職資格標準體係設計精細化實操手冊 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

東西很漂亮，值得購買。

評分☆☆☆☆☆

喜歡,會一直在京東購書 對於有錢人來說，他們不在乎東西值多少錢，和女朋友在一起他們注重的是心上人的開心，和領在一起，他們在乎的是給領買些高貴的東西，指望著自己有機會高升，和小三在一起，我就不多說瞭，對於我們農村的孩子來說，我們希望物美價廉，不是我們想買盜版貨，不是我們愛到批發部去買，也不是我們愛和小販斤斤計較，是我們微薄的收入難以支付。總的來說購物本身是一個開心的過程，從中我們利用自己的勞動購買自己需要的東西。京東商城的東西太便宜瞭，所以我來買瞭。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，網絡文學融入主流文學之難，在於文學批評傢的缺席，在於衡量標準的混亂，很長一段時間，文學批評傢對網絡文學集體失語，直到最近一兩年來，諸多活躍於文學批評領域的評論傢，纔開始著手建立網絡文學的評價體係，很難得的是，他們迅速掌握瞭網絡文學的魅力內核，並對網絡文學給予瞭高度評價、寄予瞭很深的厚望。隨著網絡文學理論體係的建立，以及網絡文學在創作水準上的不斷提高，網絡文學成為主流文學中的主流已是清晰可見的事情，下一屆的“五個一工程奬”，我們期待看到更多網絡文學作品的入選。廢話不多說 同時買瞭三本推拿的書和這本，比認為這本是最好的！而且是最先收到的！好評必須的，書是替彆人買的，貨剛收到，和網上描述的一樣，適閤眾多人群，快遞也較滿意。書的質量很好，內容更好！收到後看瞭約十幾頁沒發現錯彆字，紙質也不錯。應該是正版書籍，謝謝京東商城圖書頻道提供豐富的圖書産品,種類包括小說、文學、傳記、藝術、少兒、經濟、管理、生活等圖書的網上銷售,為您提供最佳的購書體驗。網購上京東,省錢又放心!在網上購物，動輒就要十多元的運費，往往是令許多網購消費者和商傢躊躇於網購及銷售的成本。就在買方賣方都在考慮成本的同時，京東做瞭一個錶率性的舉動。隻要達到某個會員級彆，不分品類實行全場免運費。這是一個太摔的舉動瞭，支持京東。給大傢介紹本好書《小時代3.0：刺金時代》內容簡介《小時代3.0：刺金時代》是郭敬明的第五部長篇小說，於2007年11月開始在《最小說》上獨傢連載，獲得讀者們空前熱烈的追捧，各大媒體的相關討論和爭議也層齣不窮，一場火爆的《小時代3.0：刺金時代》風潮由此掀起。郭敬明在《小時代3.0：刺金時代》的創作中，又一次展現瞭對多種文字風格的完美駕馭能力。他以全新的敘事風格和敏感而細微的筆觸，將當代青少年、大學生、都市白領的生活和情感故事集中、加工、娓娓道來，從小角度展現瞭作者對整個社會的觀察和思考。這部長篇係列正式開始前，郭敬明曾許諾將要連續創作五年，而在五年終結之際，《小時代3.0：刺金時代》係列將如約迎來它輝煌的謝幕。林蕭、簡溪、顧源、顧裏、南湘、唐宛如……五年間，他們已然成為陪伴讀者們度過青春時期的夥伴，他們仿佛活生生地站在讀者身邊，呼吸著，微笑著，與每一個人共同歡樂，共同哭泣。故事有終結的一天，然而人物卻能躍齣故事，在讀者心中長長久久地鮮活下去，從這個意義上來講，《小時代3.0：刺金時代》是每一個讀者的小時代，它永遠也不會完。

評分☆☆☆☆☆

第6章 采購流程優化設計

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這本書對我而言沒有太多有用的信息。

評分☆☆☆☆☆

有用的書

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弗布剋人力資源管理精細化實操手冊係列：員工招聘規劃與執行精細化實操手冊

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給人力資源部購買的，強行購買的，就是沒有時間看，內容不錯，推薦一下

評分☆☆☆☆☆

書很不錯

評分☆☆☆☆☆

第5章 銷售流程優化設計

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