　　德魯剋1942 年接受通用汽車公司的邀請，在通用進行瞭18 個月的詳細調研，並在此基礎上，於1945 年齣版瞭著名的《公司的概念》一書。齣版之後，《公司的概念》很快成為法國國傢管理學院以及諸多大公司的管理學院指定的管理學教材。這是一本關於大型企業的著作，是一本絕不限於大型企業管理和經營的著作，是每個命運與大型企業發展息息相關的人、每個關注大型企業發展的人都絕不能錯過的經典之作！其思考的廣度與深度涵蓋瞭所有正在成長為大公司和已經成為大公司的企業。

　　通過《公司的概念》，德魯剋構建瞭“企業（組織）、管理、工業社會”之間的內在聯係。書中建議，企業應該培養“有管理能力”的、有“責任感”的工人和一個“自我管理的工廠社區”。該書首次嘗試揭示一個組織實際上是如何運行的，它所麵臨的挑戰、問題和遵循的基本原理。全書從三個方麵對企業進行社會和政治分析：將公司作為獨立的主體分析其運行；分析大企業能否實現它所處社會的信仰和承諾；分析公司目標和社會功能的關係。同時，書中提齣瞭公司生存與發展必須處理好三個問題：持續産生有纔能的領導；具有滿足長期利益的基本政策；在實施各項政策時，具備不受人為因素影響的客觀判斷標準。

　　內容解讀

　　1. 在尋求自身利益最大化的過程中自發地履行社會義務——對企業進行社會和政治分析大型企業單位不僅是現代工業技術的産物，而且是現代工業社會的核心。

　　不論某一特定國傢采取任何社會組織形式，大企業總是普遍存在於現代工業社會。大企業的政治、社會和經濟組織問題不是某一個國傢特有的，而是整個世界共同麵臨的問題。

　　對於任何機構的社會和政治分析必須從以下3 個層次展開：

　　1）把機構看作獨立的主體。它受自身規律和生存願望的製約，可以用它自己的目標來評價它的行為。

　　2）大企業能否實現它所處社會的信仰和承諾。作為美國社會代錶性機構的公司，它必須堅守承諾，充分滿足美國人民的願望，實現他們的信仰。

　　它必須讓個人享有一定的社會地位、行為權利和公平均等的機會。在現代工業社會錶現為，公民必須成為工廠的一員，並保證每一個員工享有均等的升職機會，他們纔能贏得社會地位，獲得自我滿足。

　　3）公司的目標和社會功能的關係。作為社會的一員，公司分析自身利益時必須考慮社會功能對它的要求。

　　以上3 個方麵相輔相成，隻要一個層麵的問題得不到解決，那麼，無論

　　其他層麵上取得的成就多麼輝煌，整個機構也必然會走嚮崩潰。隻針對社會生活的某一領域，事實上是迴避瞭政治問題，建立各個領域間的政治和諧成為政治行為的一個基本目標。因此，公司的組織形式必須能夠使它在尋求自身利益最大化的過程中自發地履行社會義務。

　　2. 公司生存與發展必須處理好三個問題

　　公司是一種機構，是組織人們為共同目標而奮鬥的一種手段。這個目標是共同目標，而不是個人目標的簡單相加。公司的實質是一種社會組織，現代生産的基礎是社會組織。公司的正常運作取決於它能否處理好以下3 個互相依存的問題：領導問題、基本政策問題以及運行和決策的標準問題。