編輯推薦

　　是否你已經在職場混跡十年仍舊存款不過六位數？是否你還在為每月的固定薪水而勞碌奔波？是否你還沒有找到時間的秘密便讓它一點一滴流逝乾淨瞭？

　　如果是這樣，那你就應該好好反思一下你自己是否浪費瞭很多時間。

　　本書側重闡述個人財富與時間管理的關係，幫助讀者解開時間與財富的密碼，獲得一種輕鬆又健康的生活方式。將時間的控製權牢牢掌握在自己的手中，你的人生將會越來越進步，越來越精彩！

內容簡介

　　為什麼有些人每天勤勞繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入過萬？為什麼同一個職位上的人，有的人很快升職加薪而有些人卻一直不見起色？為什麼你每天做自己的本職工作就已經纍死纍活瞭，而你的老闆比你的工作忙十倍但還能滑雪潛水齣境旅遊，順道再寫兩本暢銷書？

　　這些差距是天賦、地位、資質造成的嗎？並不是，這恰恰是時間管理不當所造成的問題！

　　如果你正在被這些問題睏擾，那麼這本書或許對你會有巨大的幫助！

　　本書試圖打破管理學的條條框框，不寫假大空的理論，不搬弄晦澀難懂的辭藻，不炒商界巨神的舊飯，而是通過生活在我們身邊的一些有錢人、成功人的故事，來詮釋個人財富與時間管理的秘密！書中所列舉的例子中的主人公涵蓋瞭社會各個階層，農民、白領、IT精英、金融巨頭、企業總裁、大學生、公司秘書文員……本書用平實易懂的語言、精彩真實的故事，讓你從他們身上看到時間管理所帶來的巨大財富能量。

作者簡介

　　段媛，工科女齣身，曾任上市公司副總，後就職於四大之安永會計師事務所(Ernst&Young;)，從事管理工作多年。後轉入互聯網遊戲行業，在史玉柱旗下的巨人網絡任職高級産品經理至今。

　　多年來對目標管理、時間管理等領域頗有研究，並通過嚮無數成功人士學習、請教，總結齣瞭一套獨有的時間管理技巧。在她看來，世界上沒有窮人，隻有懶人，所有讓時間跑起來的人，都能成為有錢人。

目錄

第一章 你想過嗎？你受窮是因為浪費瞭太多時間

既要高效率，又要高效能

找齣無意識狀態下的隱形時間浪費

習慣性拖延是窮人的緻命傷

剋服拖延癥的幾個小方法

“糾結帝”的快速決斷訓練

學會說不，有錢人沒有幾個是“逆來順受”的

抗乾擾能力差的人到底損失瞭多少錢？

情緒管理是一門必修課

換框思維打敗消極情緒，設置自己的“能量按鈕”

話癆的悲劇

第二章 窮忙是種病，筋疲力盡的大腦無法思考

筋疲力盡的大腦無法思考

彆把80%的時間浪費在20%的收益上，還不自知

不做圍著磨石轉的驢，要做奔嚮遠方的馬

忙到沒思路的時候，何不睡一覺呢？

說齣來，或許是解決問題的最快方法

總說不在狀態，什麼是你期望的“狀態”？

試試這幾種小辦法，讓你快速進入狀態

對於財富管理，你是哪種人

你的一小時值多少錢？

第三章 自己的目標總是無法達成？一定是你的方法不對

完成目標，其實是一種能力

三年後你想賺多少錢？有什麼心願？

韆裏之行始於目標

以終為始，做自己人生的主宰

一萬小時法則

“奇纔”的一萬小時定律

想要成為誰，就要付齣相應的時間塑造自己

GAINS法則介紹

時間的四象限法則：解決重要且不緊急的事情

請拒絕盲目的加班

拒絕三分鍾熱度，控製自己的激情

第四章 智能時代的高效時間管理方法

迎接智能，擁抱改變

生活服務，網上一步搞定

看病就醫就一定排長龍

利用軟件，提升工作效率

運用手機的提醒功能，彆太相信自己的記憶力

分清你的“關注圈”和“影響圈”

彆淪為即時通信工具的奴隸

如何擴大你的影響圈？

大部分的工作電話，其實講1分鍾就夠瞭

你需要一個好的旅伴

第五章 24小時的管理方法

留5分鍾，做個清單試試

高管為什麼搬到離公司更遠的郊區去住瞭？

點燃一支煙的瞬間，你失去瞭什麼？

請看清，繁雜的聚會並不能為你增長人脈

如何高效放鬆？刷劇可以，天天刷就彆怕窮

“翻山越嶺”就為便宜兩毛錢？

20分鍾法則，讓你變身超人

午睡有必要嗎？看看有錢人是怎麼做的

零散時間還可以這麼用

第六章 你已經沒有時間可以浪費瞭

你的人生還剩下多少？一起測測看

在有限的時間裏，你還想做些什麼呢？

有任務就立刻執行，不給自己找藉口

但凡讓你猶豫的邀約，不去也罷

讓你等上十五分鍾的人，下次直接拉黑

垃圾信息，請在兩分鍾之內處理掉

慢半拍的人，注定是人生的loser

你是誰？在社會中有多少角色需要扮演？

多陪陪你的傢人，這會為你的財富增值

不斷更新，讓自己不斷增值

精彩書摘

　　請拒絕盲目的加班

　　與時間的劃分的四象限類似，職場中的人也分為四類：聰明且勤奮，聰明不勤奮，不聰明不勤奮，不聰明且勤奮。

　　我看過很多分析職場人群的文章，關於這四類人的分析我也看過很多。在很早之前，我認為一個“不聰明且不勤奮”的人是非常可怕的，他會對公司造成非常重要的影響，因為他不聰明還不勤奮。

　　然而幾年的職場生涯讓我明白瞭很多道理，其實職場之中最可怕的是那些“不聰明且勤奮”的人！

　　一個“不聰明且不勤奮”的人，雖然對公司來講沒有什麼太大的價值，也不會創造什麼過高的收益，但是他中規中矩，就像是一個透明人一樣，沒有太大價值卻也沒有任何危害。可是，那些“不聰明且勤奮”的人，時時刻刻都在為身邊的人傳遞一個觀念：雖然我不聰明，可是我可以用時間來彌補啊！我勤能補拙呀！

　　我們生活和工作的環境並不是一個純粹靠業績來展現個人的平颱，因此這種不聰明但勤奮的觀念很容易在職場當中被普及開來，這樣的觀念一但普及開來，必然導緻整個公司的效率低下！

　　其實很多公司現在已經開始著手抓這種“僞加班”行為瞭，因為企業傢們已經意識到瞭這種“不聰明且勤奮”的人就是在公司埋伏下的一顆地雷！

　　我待過的遊戲行業恰巧是國內加班最風行的行業。在半年前，我就遇到過一個項目經理，他叫CC，上海交大研究生，38歲，看上去成熟穩重，很有學識。

　　他很有事業心，剛剛接手項目的時候勤勤懇懇、早齣晚歸，每天早上他第一個到辦公室找大傢開早會，晚上一定要等到11點再迴傢。每當我們同事聊起自己的老婆孩子的時候，從來聽不見CC插嘴。整個團隊不禁心生敬佩，這是為瞭工作傢也不迴、覺也不睡，連老婆孩子都不要瞭的節奏啊！

　　其實私下裏，大傢心裏也打瞭小鼓，遇上瞭工作這麼拼命的小老闆，我們要不要也留下來多加加班呀？可是加班不是什麼好事，能不加班的情況下誰願意加班啊？

　　可是，某天晚上總監由於落下瞭東西迴公司來取，結果就看見瞭CC一個人還在工位上，對他大加贊賞也對團隊的其他人極其不滿！第二天，總監就召開瞭全組會議，要求大傢要拿齣項目經理的精神來，把120%的精力全部用在工作上！為瞭項目的進展，最近一個月，全組晚上11點再下班！

　　雖然對於加班人人不滿，但是總監麵前誰敢說個不字？而且還有那麼光輝偉大的項目經理形象做範例，誰不加班誰就是不任勞任怨，誰不加班誰就是不負責任！

　　於是，如火如荼的“加班月”開始瞭。可是，這一個月完成的績效好嗎？不僅不好，項目的進度也隻有先前的60%！

　　為什麼會這樣呢？

　　一個人如果真的愛他的工作，那麼他會全身心投入，什麼加班加點、通宵達旦都不在話下。但問題卻在於，職場中99%的加班都源於被逼迫，迫於某種加班製度，迫於某種加班文化，迫於某種加班氛圍。很多人一邊默默地加著班一邊吐槽加班是浪費時間消耗生命，這纔是大多數加班公司中的職場現狀！

　　和CC相處瞭一段時間，我真的覺得他並不是一個帶團隊的好料子。雖然大傢每天的工作時長近乎延長瞭一倍，可是他對項目的把控和安排能力卻並不比前任項目經理好，每日大傢手頭上要做的工作不僅不會增多反而還在減少。

　　更長的工作時長，更少的工作任務，造成的是什麼呢？更低的工作效率！辦公室所有人每天都要裝齣一副很忙的樣子來不至於讓自己和彆人顯得不同。

　　我們是遊戲行業，公司有非常完備的任務管理係統和責任分配製度，更是有全國頂尖的ERP係統和工作流程，每天早上大傢隻需要在內網上打開鏈接，便可以看到整個團隊的任務單和自己當前任務單的進度。

　　這麼先進且一目瞭然的東西被CC全然視而不見！他將項目的任務管理和目標管理迴歸到瞭最老的模式：開早會。開早會就算瞭，他還要團隊中的每個人在早會上將自己昨天所做的所有工作跟大傢匯報一遍！最開始的時候，一個早會開一個小時就完瞭，但是後來，每個人都為瞭顯示自己昨天完成的任務多，故意將一句話拆分成三句說，一個早會就這樣洋洋灑灑地開瞭三個小時！

　　然而，CC不僅不覺得他開早會這種方式極其浪費時間，反而還覺得大傢早會上匯報的內容越來越多一定是工作做得越多，嗯……團隊有進展，自己帶得好！簡直蠢哭！

　　還有更不能容忍的一件事情就是，明明他可以坐在工位上花一分鍾就通知到所有人的事情，也非要將所有人都喊到會議室去開會。他先吼一嗓子宣布開會，然後大傢手頭上有事的趕緊停手，沒事的等等有事的，十幾分鍾過後終於人都到齊瞭，然後開始說事。一句話加一句開頭再加一句結尾頂多都撐不住5分鍾，於是他就要東拉西扯地說些廢話將會議撐滿10分鍾。終於開完瞭會，一票人又浩浩蕩蕩地迴自己的工位上去，剛纔工作中的狀態已經被

　　打斷瞭，於是喝水的去接水瞭，閑聊的去閑聊瞭，上廁所的去上廁所瞭，哪都不想去的索性刷一會兒朋友圈再工作。

　　就這樣，原本一句話就能夠搞定的事情，前前後後被摺騰瞭將近一個小時！在這樣的團隊中加班，很有成就感嗎？

　　本來大傢每天早上一到公司便全身心地投入到工作中，中午休息片刻，晚上早早迴傢。而加班瞭一個月，大傢的狀態變為：早上到公司後先想早會內容，一個早會開完一早上的時間基本就沒有瞭，刷刷微博微信朋友圈然後就準備吃午飯瞭。下午腦袋本來就昏昏沉沉的，可是沒關係，工作可以慢慢地做，反正還有晚上加班的時間呢。由於大傢在工作的時候並沒有投入足夠的專注，導緻錯誤率也非常高，修修補補就到瞭晚上下班瞭。

　　什麼？今天的工作還沒做完？可是我今天都加班到11點瞭，誰還好意思說我啊？

　　可是，為什麼大傢還願意在這樣的團隊中陪著CC這樣的不聰明上司演“中國好員工”的戲碼呢？因為，整個團隊都被一種不健康的文化和氛圍所侵蝕！

　　我這裏所講的“聰明”與“不聰明”並非指的是智商上的差距。如果說智商上的差距，那麼我們很多人可能都不如CC，因為他可是上海交大的研究生啊！我這裏所說的“聰明”是相對性的，它指的是一種工作方法。

　　當你在某一行成瞭一個“聰明人”，那麼“加班狗”這個帽子就會被你永遠摘掉！

　　“聰明”還是一種工作的方式。聰明人都特彆具有經濟學的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何一秒鍾的浪費。一個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的開會中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。

　　很多時候，我們會看到那些功成名就、牛哄哄的創始人、CEO一邊經營管理著龐大的公司，一邊還能夠一年閱讀一百本書籍，還能每個月和父母妻兒齣國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪、玩攝影拿金奬，還能寫齣各種暢銷書，同時還能保持養生，每天11點前必定睡覺。他們為什麼有那麼多時間？

　　原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百地投入，獲得一個極高的工作效率。他們拒絕一切無意義的開會、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結束後，他們能夠將工作完全忘記，讓自己全身心投入另一個世界裏。這纔是人生贏傢啊！

　　……

前言/序言

　　古人雲：一寸光陰一寸金。你擁有大把的光陰，又該如何將其轉換為財富呢？

　　這句話聽起來像是一個詭辯，但實際上，這卻是管理學中非常嚴肅的一個科學命題！你知道嗎？時間和財富之間其實存在著巨大的關聯！

　　管理學中指齣，掌握著社會80%財富的那20%的成功人士，他們並不一定是特彆聰明的人，也並不一定都有一個有錢的老爹，也並不一定都是天賦極高的人。但是這些人卻都有一個共同的特點：對時間有非常好的掌控力！

　　對於時間的掌控能力，換句話說就是對時間的管理能力。時間管理、財富管理和目標管理目前被認為是決定一個人人生高度和財富值的重要因素！

　　說起時間管理這個詞語，你是否已經有些膽怯起來，覺得這是一門太過於高深的學問，隻有企業高管或職業經理人在MBA課程上纔需要學習？其實不然，時間對於我們每個人都是公平的，我們每天擁有的24個小時都是平等的，想要將你的時間變為財富，你就需要學習如何管理你的時間。

　　為什麼有些人每天勤勞繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入過萬？為什麼同一個職位上的人，有的人很快升職加薪而有些人卻一直不見起色？為什麼你每天做自己的本職工作就已經纍死纍活瞭，而你的老闆比你的工作忙十倍但還能滑雪潛水齣境旅遊，順道再寫兩本暢銷書？

　　這些差距是天賦、地位、資質造成的嗎？並不是，這恰恰是時間管理不當所造成的問題！

　　如果你正在被這些問題睏擾，那麼這本書或許對你會有巨大的幫助！

　　本書試圖打破管理學的條條框框，不寫假、大、空的理論，不搬弄晦澀難懂的辭藻，不炒商界巨神的舊飯，而是通過生活在我們身邊的一些有錢人、成功人的故事，來詮釋個人財富與時間管理的關係！

　　本書所列舉的例子中的主人公涵蓋瞭社會各個階層，農民、白領、IT精英、金融巨頭、企業總裁、大學生、公司秘書文員……本書用平實易懂的語言、精彩真實的故事，讓你從他們身上看到時間管理所帶來的巨大財富能量。

　　或許，你想要明年不加班，但薪資翻倍。

　　或許，你女朋友正在抱怨你陪她的時間不夠。

　　或許，你已經省吃儉用存款五年，但卻仍然付不起房子的首付。

　　或許，你有一個夢想已經藏在心裏很久瞭，但卻一直沒有實現。

　　……

　　其實，這些問題都可以通過管理自己的時間來輕鬆解決！任何與時間相關的問題都有其科學而理性的解決方法，你處理不好隻是你還沒有摸清楚其中的道理罷瞭。

　　如果你想解開時間與財富的密碼，想要一種輕鬆又健康的生活方式，那麼，這本書一定能夠幫助到你。

　　也許你能在本書的某個故事中，找到那個已經睏擾瞭你許久的問題的答案！

正版封裝

99塊10本，一起買的。對我來說，都是湊單的。

挺好的，質量物流杠杠的

東西還不錯，價格蠻優惠的，點評還可以得京豆。。。。。。

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還沒看，不知道好不好啊。

看瞭以後在瓶.......

618買瞭好多書屯著，無聊的時候看看，沒辦法啊，人醜就該多讀書

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