産品特色

編輯推薦

1、本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，將股權這一抽象的概念具體化、實用化，內容由淺及深、循序漸進，案例、方法應有盡有，是一本案頭必備股權工具書。

2、本書圍繞股權的六個方麵（股權規範、股權增值、股權激勵、股權融資、股權投資、股權戰略），聚焦時下的市場熱點、經營難點，通過一攬子方案，為老闆、股東及高管解決企業在人纔、資金、資源等方麵遇到的難題。

內容簡介

　　股權規範是公司治理和上市掛牌的需要，股權增值是市值提升的策略，股權激勵是與優秀人纔結盟的工具，股權融資是解決資金需求的保證，股權投資是倍增財富的途徑，股權戰略是做大做強的核心。移動互聯網時代，全新的商業模式和資本思維正在顛覆著傳統的股權形式。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，圍繞上述股權管理的六個方麵，結閤當下案例，總結實戰方法和運用技巧，看得懂，學得會，非常適閤希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閱讀。

作者簡介

　　苟旭傑，資本運營導師，企業股權設計專傢，上海希達投資管理有限公司總裁。緻力於研究金融業與實體經濟的結閤發展，走訪調研近兩韆傢企業，提齣瞭金融業的去庫存模式，對私募股權投資高速發展與風控體係的完美結閤有獨到的見解，並提齣瞭具體的實施方案，為金融行業的發展提齣瞭新思維和新理念。其首創的希達模式得到瞭國內知名教授、學者、企業傢及券商等相關人士和機構的高度認可，被譽為“一個比實業傢更懂金融，比金融傢更懂實業的踐行者”。

內頁插圖

目錄

第一章 正行——股權規範，閤規運營，夯實根基
第一節 股權結構
一．股權結構種類及構成
二．股權結構與公司治理
第二節 股權結構設計
一．與股權結構有關的概念
二．股權結構設計要點
三．案例：“海底撈”股權結構調整
第三節 股權代持
一．法律對股權代持的規定
二．股權代持的法律風險
三．股權代持風險的防範
四．新三闆對股權代持的態度
第四節 股權繼承
一．股權繼承的法律規定
二．股權繼承應注意的問題
第五節 股權改製
一．股權改製條件
二．股權改製流程
第六節 公司股權變動規範操作文件
一．公司股權轉讓協議範本
二．股權代持協議範本
三．增資擴股協議範本
第二章 價值——股權增值，精心設計，策劃市值
第一節 公司估值
一．法律對公司價值評估的規定
二．企業估值方法
三．企業估值流程
四．案例：羅濛西服品牌評估
第二節 市值策劃
一．打造閃亮的管理團隊
二．提高核心競爭力
三．藉助知名投資機構
四．案例：螞蟻金服市值膨脹
第三章 用人——股權激勵，鐵打的營盤，忠誠的精英
第一節 股權激勵的意義
第二節 股權激勵工具
一．業績股票
二．虛擬股權
三．股票期權
四．股票增值權
五．限製性股票
第三節 股權激勵方案設計
一．確定股權激勵對象
二．選擇股權激勵工具
三．確定股權激勵額度
四．設定股權激勵周期
五．製定股權激勵考核製度
六．細化股權激勵終止機製
第四節 股權激勵案例
一．樂視全員股權激勵計劃
二．華為不同階段的股權激勵計劃
第五節 股權激勵相關範本
一．股權激勵方案範本
二．股權激勵計劃書範本
三．公司績效考核範本
第四章 匯財——股權融資，公司之始，白手起傢
第一節 股權眾籌融資
一．股權眾籌主體
二．股權眾籌運作模式
三．股權眾籌的法律風險及防範
四．股權眾籌流程
五．案例：小牛電動車京東眾籌
第二節 私募股權融資
一．私募股權融資的意義
二．私募股權融資流程
三．製定商業計劃書
四．案例：“餓瞭麼”融資
第三節 股權質押
一．股權質押的法律規定
二．股權質押融資流程
第四節 股權融資相關範本
一．眾籌協議範本
二．融資服務協議範本
三．股權質押協議範本
第五章 金源——股權投資，精選項目，倍增財富
第一節 選擇好的股權投資項目
一．團隊優秀
二．創新能力強
三．市場空間大
四．案例：三隻鬆鼠
第二節 盡職調查
一．法律盡職調查
二．財務盡職調查
三．業務盡職調查
四．盡職調查流程
第三節 股權投資策略
一．紅杉資本：先選賽道
二．梅花+安芙蘭：找到好夥伴聯閤投資
三．凱雷資本：分段投資
三．中信資本：匹配投資
第四節 股權投資退齣
一．上市退齣
二．並購退齣
三．迴購退齣
第五節 股權投資相關範本
一．盡職調查清單範本
二．證劵上市協議範本
三．推薦掛牌並持續督導協議範本
第六章 擴張——股權戰略，閤縱連橫，抱團打天下
第一節 影響股權戰略的因素
第二節 股權並購戰略
一．股權並購和資産並購的區彆
二．股權並購方式
三．股權並購流程及注意事項
四．案例：錦江國際並購法國盧浮酒店
第三節 股權聯盟戰略
一．股權聯盟的優勢
二．閤作夥伴的選擇
三．案例：滴滴快的從“廝殺”到“聯姻”
第四節 股權戰略相關協議範本
一．股權收購意嚮書範本
二．增資股權收購協議範本

前言/序言

　　2015年12月，隨著寶能係“钜盛華”與“前海人壽”連續舉牌萬科，超過華潤成為萬科第一大股東，圍繞萬科控製權之爭的大戲正式上演。2016年6月17日，萬科召開董事會，討論引入深圳地鐵為第一大股東的重組預案，但因第二大股東華潤的反對未獲通過。2016年6月24日，“钜盛華”與“前海人壽”開始“逼宮”，提請召開臨時股東大會，提交罷免萬科董事會及監事會成員的議案。2016年7月1日，萬科召開董事會，以全部11票贊成通過“關於不同意钜盛華及前海人壽提請召開臨時股東大會的議案”，意味著第一大股東“寶能係”改組萬科董事會的逼宮計劃夭摺。
　　之所以發生這場紛爭，核心原因在於萬科相對分散的股權結構。這也給其他公司發齣瞭一個警示：企業要想獲得穩定發展的環境，科學的股權結構是前提。
　　股權又稱股東權，是指股東因齣資而取得的、依照法律或者公司章程的規定和程序參與公司經營管理事務並從中享受財産利益的、具有可轉讓性的權利。而股權結構則是基於此産生的一種動態的、具有彈性的可塑結構，是公司總股本中，不同性質的股份所占比例以及由此對公司産生的影響力和相互製約關係。
　　股權結構對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。
　　首先，股權結構決定瞭企業類型和組織結構，是公司治理的基礎，好的股權結構會引導企業的經營管理走嚮一個良性發展道路。例如，多元化股權結構要求公司建立股東會、董事會、監事會等製約機構，采用和國際接軌的財務製度，以此引導公司管理更加專業和現代化。
　　其次，通過股權分配可以明晰閤夥人之間的權責利，科學體現各閤夥人之間對企業的貢獻、利益和權利，有助於維護公司和創業項目的穩定。
　　再次，企業在未來融資時，閤理的股權結構有助於增強投資者信心，增加融資成功幾率；同時亦能避免創始人股權被大量稀釋，有助於確保創業團隊對公司的控製權。
　　最後，閤理的股權結構是企業進入資本市場的必備條件，無論是主闆還是新三闆、創業闆，都會考察股權結構是否明晰、清楚、穩定。
　　本書不僅是一本幫助讀者瞭解股權、運用股權、實現股權增值的讀物，更是一套企業股權資本整體解決方案，助力企業解決人纔、資金、資源等經營難題。

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