发表于2024-12-23
正版組織行為學(第16版)(工商管理經典譯叢) 9787300231662 斯蒂芬·羅賓斯 蒂 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
基本信息
書名:組織行為學(第16版)(工商管理經典譯叢)
:78.00元
作者:斯蒂芬·羅賓斯 蒂莫西·賈奇
齣版社:中國人民大學齣版社
齣版日期:2016-12-01
ISBN:9787300231662
字數:890
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝-膠訂
開本:128開
商品重量:0.4kg
編輯
內容提要
本書是羅賓斯教授的一部經典著作,被公認為組織行為學教材的標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為*受歡迎和采用量的組織行為學教材。
第16版延續瞭以往的特色——簡潔的寫作風格、*前沿的內容、引人入勝的教學方法,並進行瞭一次全麵徹底的修訂,在保留*核心內容的同時,反映瞭zui前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題。
主要更新包括:重新編寫瞭案例和專欄等材料,並加入新的內容;新增瞭 “體驗練習”及 “綜閤案例”;將“本章 小結”和“對管理者的啓示”進行瞭區分,方便學生將每章 學到的方法用於工作實踐。
本書適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
目錄
第Ⅰ篇 導論
第1章 什麼是組織行為學
觀點碰撞 → 理論引導實踐,還是實踐衍生理論?
體驗練習 → 飄飄欲仙的辦公室// 道德睏境 → 哲基爾還是海德?
案例分析1 → 蘋果的化之路// 案例分析2 → 臨時工的時代已來臨?
第Ⅱ篇 個體
第2章 組織中的多元化//
觀點碰撞 → 平權法案應該被廢止
體驗練習 → 被排擠的感覺// 道德睏境 → 董事會配額//
案例分析1 → 浮動的智商// 案例分析2 → 高齡勞動力是企業的寶藏//
第3章 態度與工作滿意度
觀點碰撞 → 雇主與員工之間的忠誠已經過時瞭
體驗練習 → 哪些因素對你的工作滿意度影響大?//
道德睏境 → 賞金獵人//
案例分析1 → 靈活性是追求快樂的秘訣//
案例分析2 → 工作重塑//
第4章 情緒與心境//
觀點碰撞 → 有時候發脾氣也是件好事
體驗練習 → 誰能抓到子?// 道德睏境 → 員工的快樂導師//
案例分析1 →工作的時候大哭閤適嗎?//
案例分析2 → 你能通過看臉來識彆情緒嗎?//
第5章 人格與價值觀//
觀點碰撞 → 韆禧一代更自戀// 復習題//
體驗練習 → 你更喜歡哪種組織文化?//
道德睏境 → 代際價值觀與“按兵不動”//
案例分析1 → 做好人的代價// 案例分析2 → 安靜的力量//
第6章 知覺與個體決策//
觀點碰撞 → 刻闆印象正在消失// 復習題//
體驗練習 → 決策中的偏見// 道德睏境 → 決定作弊//
案例分析1 → 決策的計算機化// 案例分析2 → 年輕的億萬富翁//
第7章 動機概念//
觀點碰撞 → 設置目標纔能成功// 復習題//
體驗練習 → 組織公平任務// 道德睏境 → 分數通脹//
案例分析1 → 公正與高管薪酬// 案例分析2 → 工作時間睡大覺//
第8章 動機:從概念到應用//
觀點碰撞 → 當麵交流很重要// 復習題//
體驗練習 → 工作特徵模型的應用// 道德睏境 → 讓囚犯來工作//
案例分析1 → 休閑的動機// 案例分析2 → 奬勵機製的正反兩麵//
第Ⅲ篇 群體
第9章 群體行為的基礎//
觀點碰撞 → 獨自工作的時候更有創造力// 復習題//
體驗練習 → 荒野求生:抱團還是單乾?//
道德睏境 → 社會惰化是不道德的嗎?//
案例分析1 → 共識之災// 案例分析2 → 對群體的投資//
第10章 理解工作團隊//
觀點碰撞 → 充分賦權,纔能有效發揮// 復習題//
體驗練習 → 打造“”團隊// 道德睏境 → 近墨者黑//
案例分析1 → 在團隊中語塞// 案例分析2 → 多元文化的跨國團隊//
第11章 溝通//
觀點碰撞 → 社交媒體// 復習題//
體驗練習 → 非言語溝通的缺失// 道德睏境 → 電子郵件的陷阱//
案例分析1 → 社交媒體,為你所用// 案例分析2 → 備受詬病的PPT//
第12章 領導//
觀點碰撞 → 沒有天生的英雄// 復習題//
體驗練習 → 什麼是領導力?// 道德睏境 → 臥底老闆//
案例分析1 → 實戰造就領導力// 案例分析2 → 領導力算法//
第13章 權力與政治//
觀點碰撞 → 人人渴望權力// 復習題//
驗練習 → 團隊中的權力格局// 道德睏境 → 是否該對當權者百依百順?//
案例分析1 → 放權,還是緊握不放?// 案例分析2 → 同事變老闆//
第14章 衝突與談判//
觀點碰撞 → 俱樂部老闆的貪婪導緻瞭職業體育界的罷工//復習題//
體驗練習 → 模擬談判// 道德睏境 → 要求低薪的求職者//
案例分析1 → 直麵挑戰// 案例分析2 → 集體談判的利弊//
第Ⅳ篇 組織
第15章 組織結構的基礎//
觀點碰撞 → 管理的末日// 復習題//
體驗練習 → 瓦解官僚主義// 道德睏境 → 董事會成員的職責//
案例分析1 → 越軌式創新:與等級製度的鬥爭?//
案例分析2 → 波音夢幻客機:工程噩夢還是組織災難?//
第16章 組織文化//
觀點碰撞 → 組織應該努力建立積極的組織文化//復習題//
體驗練習 → 評估課堂文化// 道德睏境 → 導緻破産的文化//
案例分析1 → 企業並購不一定導緻文化衝突//
案例分析2 → 豐田的問題是企業文化引起的嗎?//
第17章 人力資源政策與實踐//
觀點碰撞 → 社交媒體是招聘新人的良好途徑// 復習題//
體驗練習 → 績效評估與反饋// 道德睏境 → 信用調查//
案例分析1 → 績效考核的終結// 案例分析2 → 隱藏的奴隸主//
第18章 組織變革與壓力管理//
觀點碰撞 → 負責任的管理者會幫助員工減壓// 復習題//
體驗練習 → 變革戰略化// 道德睏境 → WPAC電視颱的變革//
案例分析1 → 星巴剋的文化迴歸// 案例分析2 → 當企業深陷變革僵局//
附錄 組織行為學的研究方法//
綜閤案例//
案例1經濟不景氣時的動機管理//
案例2改造令人不滿的工作//
案例3建立聯盟//
案例4無邊界組織//
案例5護工的壓力//
術語錶//
注釋//
作者介紹
◆ 作者簡介 ◆
斯蒂芬?羅賓斯(Stephen P. Robbins)美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授,世界管理學與組織行為學領域教材的作者,在亞利桑那大學獲得博士學位。他的書被全世界上韆所高校采用,並被譯成20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣廣泛,在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西?賈奇(Timothy A. Judge),美國聖母大學門多薩商學院講座教授,在伊利諾伊大學香檳分校獲得博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
◆ 譯者簡介 ◆
孫健敏,心理學博士,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師,美國富布萊特訪問學者。先後主持和完成國傢自然科學基金、社會科學基金等項目多項,在國內外核心期刊上發錶中英文論文近百篇,齣版著作和教材幾十部。獲得*教學成果等多項榮譽。
王震,財經大學商學院副教授,《中國人力資源開發》編輯部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理學報》等期刊上發錶論文多篇。
李原,心理學博士,中國社會科學院社會學研究所副研究員,社會心理學研究室副主任,中國社會心理學會副秘書長,美國福特基金會訪問學者。主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作傢庭衝突與平衡等。
文摘
序言
正版組織行為學(第16版)(工商管理經典譯叢) 9787300231662 斯蒂芬·羅賓斯 蒂 pdf epub mobi txt 電子書 下載