译者序 永远的降落伞——《你的降落伞是什么颜色？》终版译序 ／001
序一 求职的“九阴真经” ／003
序二 你准备好空降的降落伞了吗？ ／005
序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞 ／007
第一章 对于求职者，这是全新的世界
介绍／002
一个两分钟的“职业世界变迁速成课”／003
第二章 Google就是你的简历
一、编辑 / 019
二、填写 / 020
三、扩展 / 023
四、增加 / 024
简历书写大纲 / 025
传统简历的替代品 / 032
给“前Google时代”简历的友情提示 / 033
简历发在哪儿，结果大不同 / 035
第三章 本月有1000万空缺职位
好消息：2008年以来，求职市场没有改变 / 040
你不像你想的那样弱 / 041
第四章 求职面试的16条提示
提示1 没有“雇主”这回事 / 049
提示2 面试前，一定要做功课 / 050
提示3 遵守承诺 / 051
提示4 面试不过就是一场约会对话 / 051
提示5 他们会问的问题和你能问的问题 / 052
提示6 面试中，遵循“50—50原则” / 057
提示7 回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则” / 057
提示8 雇主最关心的是风险 / 058
提示9 细节决定成败 / 059
提示10 不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 062
提示11 面试时试着带来一些证据，表明你具备某种能力 / 063
提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 / 064
提示13 雇主不在乎你的过去 / 064
提示14 面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 / 066
提示15 面试结束时，通常你要问的五个问题 / 068
提示16 感谢信的重要性 / 069
第五章 薪资谈判的六个秘密
薪资谈判的第一个秘密 / 075
薪资谈判的第二个秘密 / 078
薪资谈判的第三个秘密 / 079
薪资谈判的第四个秘密 / 079
薪资谈判的第五个秘密 / 082
薪资谈判的第六个秘密 / 085
总结 如果哪招儿都不灵／086
第六章 求职不顺时该怎么办？
求职的两种截然不同的方式 / 088
找工作最好与最坏的方式 / 091
第七章 自我盘点 第一部分
简介 / 098
为什么自我探索 / 098
如何做自我盘点 / 101
理想工作与最初你发现的工作 / 103
排序表使用方法指导 / 104
第八章 自我盘点 第二部分
花图练习 / 110
描述你是谁的七种方式 / 111
我是个喜欢与这类人共事的人 / 113
我是个喜欢这类工作环境的人 / 119
我是个能做这些特定事情的人 / 123
我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 142
我是个已经有（或喜欢）这些特殊知识（或兴趣）的人 / 147
我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 / 155
我是个喜欢在这种地方生活的人 / 161
我是个完成了花图的人／167
第九章 如何选择工作
第一步 你需要找到你的花朵指向的职业或工作是什么 / 172
第二步 “试穿”你决定从事的工作 / 176
第三步 你需要找出哪些机构有这类工作 / 178
第四步 找到你感兴趣的机构 / 179
第五步 在进入一个机构之前全面了解它 / 182
务必给帮助过你的人发出感谢信 / 186
在收集信息的过程中被雇用怎么办 / 187
总结 纽带式人物 ／188
第十章 如何应对你的缺陷？
不要对所有的雇主一概而论 / 195
每个人都是有缺陷的 / 195
你能做什么，不能做什么？ / 196
梦想杀手 / 198
无能或者偏见？ / 200
雇主普遍存在的歧视 / 200
最后一种缺陷：害羞 / 205
总结 自尊和自负 / 210
第十一章 五种“求职/跳槽”的方式
第一种 网络 / 214
第二种 测评 / 215
第三种 使用花图练习 / 219
第四种 两步“跳槽法” / 220
第五种 找准人才市场需求 / 224
总结 跳槽的八个注意事项 / 225
第十二章 如何创业
人们常说创业很难，果真如此吗? / 230
当你不知道如何选择创业方向 / 232
寻求反馈 / 239
一个历史案例 / 241
附录A 关于如何处理你失业后的情绪的指导 / 244
附录B 职业顾问选择指南 / 249
附录C / 260
结语 / 261
关于作者 / 265
译者简介 / 266
· · · · · · (收起)
具体描述
傳統的求職方式可以幫我們找到一份工作，卻不能讓我們在職場上不斷進階。如何順應時代的發展，做好自己的職業規劃，是每個人都麵臨的新課題。
如何在求職時，衝破迷茫和睏惑，找到適閤自己的職位？如何在跳槽時，發現自己的優勢，在職場迎來新的轉機？如何在生活中，自我盤點，製定目標，規劃自己的人生？
這就是理查德·尼爾森·鮑利斯這本書給讀者帶來的價值！本書是《你的降落傘是什麼顔色？》全新修訂版，是作者根據當下的職場形勢更新的研究心得，被譽為“求職聖經”。內容涉及簡曆，麵試提示，薪酬談判，自我盤點，選擇工作，以及如何創業等方麵，讓讀者根據測評工具和理性分析，客觀認識自我，在機會來臨時脫穎而齣。
用户评价
##要是你还志在职场，花2个小时看看这书，是有所裨益的。PS：国内情况，翻译就不要乱添加进去了，又过时又没什么意义。
评分##这本书写了许多关于求职的常识性知识，比如面试、谈薪资等细节。书中建议从七个方面梳理自己，从了解自己偏好的角度出发再去寻找工作。实际上我怀疑这一点，这需要追溯到一个问题：人难道存在一个固定的自我吗？ 心理学家提出过两种思维：固定型思维和成长性思维。作者的想法偏向前一种，这种思维只会让自己受限。 巴里·斯瓦茨认为人性是未进化完全的，所谓的人性是环境的产物。也就是说，我们被工作本身及环境所改造着。 卡尔纽波特在他的书中说，激情思维关注的是世界给自己带来的价值，而工匠思维关注的是自己给世界带来的价值。他提倡人们关注工匠思维，不要盲目地追求激情。 当然，每个人或多或少都有与生俱来的某种天赋，需要注意的是，这种潜力的发掘离不开长时间的刻意练习。 更新看法：读性格类型说就知道，人确实存在偏好和动机的不同
评分##没有解决我的困惑
评分##没有解决我的困惑
评分##没有解决我的困惑
评分##找工作的“圣经”，2018年版本是最终版，最后有一篇附录的标题是“失业时，处理情绪的十大法则”，刚好对应了清华积极心理学实践班的一个作业：“中年人面对突然的失业，情绪非常焦虑，怎么办？”在写完自己的想法后，我把这篇附录做为参考写在了最后。 推荐阅读，选择性购买
评分##这本书是帮助你了解雇主的想法，解读面试者的误区，并提供了面试的技巧。
评分##“你为什来这里？你能为我们做什么？你是什么样的人？是什么将你和其他求职者区分开？我们请得起你吗？”求职五连问，常问常开心。
评分##2022年第8本：你的降落伞是什么颜色？ 在一档podcasts里听到的，还以为是认识自己那一类的书籍，没想到是针对求职跳槽的，想着开卷有益还是看了一下，以后一定能用上～看了下，还阔以，以后真遇到了可以拿着书实操[馋嘴]
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