此書有藉鑒效果,值得購買
评分案例分析不錯,很實用!不同的人會看到不同的東西,尤其是裏邊有些巧妙的地方。
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评分吳鼕梅,等著而優雅卻可以通過後天的努力來達成優雅不是30女人的專利也不是名門望族女子的專利而是每個女人一生的功課每個女人都有過優雅生活的能力人力資源管理案例分析(第2版)如果上帝沒有給你美貌那何不努力做到優雅來超越美貌呢如果你已經幸運地擁有美貌那何不用優雅來超越時光讓這美貌曆久彌新呢說到優雅再沒有比法國女人尤其是巴黎女人更有資格詮釋的而隻有深諳法式優雅之道的中國女人人力資源管理案例分析(第2版)可以與叢書中的其他圖書配套使用,內容既包括幾個綜閤性案例,比如人力資源變革、人力資源管理戰略,又按照人力資源的幾大構成闆塊,精選瞭崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、績效考核、薪酬管理、員工管理等方麵的案例,並一一加以評析。人力資源管理案例分析(第2版)對於人力資源管理的從業者、一綫管理人員及學生和企業管理研究生有很好的藉鑒意義。更懂中國女人的內心需求石楠曾在巴黎待過很長一段時間前前後後有八年之久所以對法國女人的時尚裝扮以及為人處世之道瞭解得甚為透徹如果你像我一樣看過石楠齣國之前的照片那麼石楠站在你麵前的時候你一定認不齣她來完全變瞭一個人——從略帶些嬰兒肥的青澀少女一下子蛻變成瞭一位裝扮得體談吐風趣顧盼生姿的優雅熟女時間的原因固然存在但也不能否認漫長的法國生活對她的影響有多深遠從外在到人生觀幸福觀希望每一個看到這本書的人都能通過這本小書一步一步從內到外走嚮優雅並從此改變自己枯燥乏味一成不變的生活擁抱完美幸福的人生(4)人力資本存量退化、功能異化。人力資源對創造社會財富的貢獻大小取決於自身所擁有的人力資本。當前民航空管係統的人力資本退化已成為本行業一個較普遍且不可忽視的現象。一是管製員麵臨巨大的工作壓力,其待遇較之其他崗位又不高,導緻管製員的工作積極性受挫、潛力發揮不夠二是缺乏係統的人力資源培訓開發體係,現有培訓體係的實用性和針對性還較弱,人力資本的增值不夠三是各類專業技術人員缺乏明確的職業生涯發展規劃體係,導緻學習、提高的動力不足四是技術晉升渠道尚未建立,員工隻能追求單一的行政職務發展路徑,産生人力資本異化現象。3.公司進行工作分析的必要性由於工作分析在人力資源管理中的基礎地位和重要作用,以工作分析為龍頭,可以帶動其他人力資源工作的開展。(1)公司以前開展工作分析工作的情況。公司以前雖然進行過崗位評價和崗位歸級工作,但沒有從各個崗位的工作分析係統齣發,工作分析人員未受過嚴格的訓練,分析的方法不規範,不懂專業內容或者為瞭簡單瞭事讓從事崗位的人員自己撰寫職務說明,得齣的職務說明書對職務描述不科學、不規範,僅僅羅列瞭工作的職責與任務,對從事崗位的人員素質要求描述
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评分很實用的書,還便宜,很好
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