基本信息

書名：領導心理學

定價：24.80元

作者：吳岩

齣版社：中央編譯齣版社

齣版日期：2002-04-01

ISBN：9787801091277

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.581kg

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內容提要

《領導心理學》是當前眾多的有關“領導行為”、“領導科學”、“領導藝術”的專著和譯著中頗具特色的一本書。我在有關培訓課程中就選中瞭它。，書中取材豐富而且新穎，許多是著者在美國學習、工作時收集到的，一般書刊中難以見到。第二，書中引用大量圖錶及實證研究的結果、數據，不同於某些關於領導的書籍中往往齣現的單純從理論上發錶的高談闊論。第三，書中以“閱讀材料”的方式摘編引用瞭許多文獻，這樣編排，在很大程度上補救瞭讀者無從找到原著的苦惱。更重要的是著者注意結閤當前實際，如結束篇“變化時代的領導心理學”，對讀者很有啓發。該書很適閤高校師生作為教材使用，同時也有利於企業，於乾部閱讀以提高工作能力。

目錄

序
前言
再版前言
序篇概述
節 領導心理學的基本問題
第二節 領導心理學的研究方法
篇 領導的理論
章 兩維模式
節 領導行為四分圖
第二節 領導方格圖
第三節 PM理論
第二章 權變理論
節 菲德勒模式
第二節 生命周期理論
第三章 理論
節 素質理論
第二節 有效理論
第三節 風格理論
第四節 經理角色理論
第四章 領導理論的演化
節 匹配價值模型
第二節 道傢一儒傢連續體模型
第二篇 領導的方法
第五章 決策和戰略管理
節 決策
第二節 戰略管理
第六章 人力資源管理
節 個性
第二節 個格測驗
第三節 人的發展
第四節 人力資源管理
第五節 人的社會化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
節 態度
第二節 歸因
第三節 工作滿意
第八章 激勵
節 行為的驅動模型
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型係列
第九章 情緒壓力管理
節 情緒
第二節 工作壓力與效激
……
第三篇 領導價值認知
結束篇 變化時代的領導心理學
參考文獻
閱讀材料

作者介紹

吳岩 1962年生，滿族。畢業於北京師範大學心理學係數。現為該校管理學專業發展戰略與未來學方嚮博士研究生，教育管理學院副教授。吳岩的主要科研興趣在於探索個人“未來感”的構造、知識管理、創新管理和壓力應對等幾個方麵。著有《人事組織心理學》、《跨文化管理行

文摘

序言