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基本信息

商品名稱：	超個人團體工作方法
作者：	奧諾雷.弗朗斯	開本：	16開
定價：	45	頁數：	295
現價：	見頂部	齣版時間	2014-09-01
ISBN號：	9787543223622	印刷時間：	2014-09-01
齣版社：	格緻齣版社	版次：	1
商品類型：	圖書	印次：	1

內容提要     生物力量是*普遍的力量，因為無論人們是誰，來自何方，他們都屬於人類，即使人們有一些生理上的差異，包括年齡、身材、個頭、膚色以及性彆等。除瞭個彆例外情況，這些差異既不能改變，也不能被他人操縱。在所有的社會形態中，生理上的差異都會影響著人們的行為態度和與彆人相互交往的方式。比如，個頭大的人被視為強壯的人，可能會有攻擊性，因此個頭大的人能經常感覺到彆人對他的順從。個頭大且肌肉發達的人可能被看做暴戾的人，瘦小的人通常讓人覺得柔弱，一個粗野舉止的人會被人認為沒有教養。影響人們對生理差異反應的文化規範是**的，因為每個群體有其對生理特徵含義的特定解讀。比如在有些群體中，人們會認為豐滿纔是健康的。
    文化通過不同的方式從心理上對團體産生著影響。人們認為，團體中的人們會持續地承受著遵從團體規範的壓力。從這方麵考慮，人們的個性在很大程度上都是通過團體規範形成。傢庭，作為一個主要的社會化媒介，塑造瞭人們基本的價值觀。這在亞洲尤為明顯，如那種尊重、尊重傳統、尊重學識的文化觀念(Gaw，1982；Vernon，1982)。此外，個體與主要人物的接觸，如親戚、朋友、師長、同齡人，能夠提升其對整個文化下的社會習俗和社會行為的理解。當我們比較不同文化中人們的感受思維和行為方式差彆時，發現這點尤為明顯。例如，蘇(Sue&Sue，1990)發現，白人和原住民在交往風格上有以下不同（應該注意，這是一種普遍現象，它並不影響團體之間或者團體內部的個體差異）。
    白人：通常以言語錶達為導嚮；按照計劃行事；有長遠目標；以個人為中心；情感張揚；以因果聯係為導嚮；開放和親密；理性思考、遇事鎮定、對身體愉悅與精神幸福有著清晰的區彆。
    原住民：以行動為導嚮；率性而為；不同的時間觀；立即執行的短期目標；身體直覺；直覺與非語言的；滿足當前需求；閤作而非競爭；習慣於具體、切實可行的、有組織的方式；使用民間的或超自然的解釋。
    人們的行為同樣受到意識形態以及思維方式的影響(如，立場、理論、目標)。個體思想意識形態的基礎將在很大程度上決定其行為。正是從這些基礎中，人們纔獲得瞭宗教觀、社會觀念、政治信仰和其他觀念，並以此支配自己的行為。在*文化背景中成長的人，其行為錶現*定也符閤該文化背景。換言之，人們用自己文化的或民族的方式來思考和看待這個世界，這些方式往往反映在人們的語言、價值觀和信仰之中。這些意識形態的差異，可以從那些來自其他種族的團體成員身上觀察到。例如，在我*近主持的一個小組中，一個美國原住民的後代（Cree，北美印第安人的裏族）更注重團體責任，而另一個法國裔愛爾蘭後代則更看重個人責任。
    一個民族的意識形態決定著人們特定的態度、信念和思維方式，構建瞭人們存在的形式。人們對生活、死亡、婚姻的觀念決定著他們與他人相處的方式。人們傾嚮於運用他們在自己社會中形成的持續態度來反饋周圍環境。少數民族為瞭生存，已經接受瞭一些主流文化的意識形態，但是這種接受也許或者根本不會在他們心中根深蒂固。據柏瑞爾和瓦斯斯(Buriel and Vasquez，1982)所述，即在美國生活瞭三代後，墨西哥裔的美國青少年也隻在很小的方麵改變瞭其原有的文化特性。然而，這些少數民族的文化特徵和原來的文化傳統也並非接近相符。例如，非洲裔美國人或者阿拉伯裔美國人之間，與尼日利亞人或者伊拉人相比，彼此間有更多的相似之處。這也導緻當今的這些少數民族覺得自己“既不屬於這裏也不屬於那裏”。此外，有些信念或者價值觀受到性彆的影響更甚於文化差異的影響（例如，無論何種文化下，男人擁有更多的自主選擇權）。生態力量主要涉及環境是如何影響人類文化和行為的。在孤島上長大的人與在大陸上長大的人可能會形成不同的世界觀。氣候、繁榮程度和人口密度，就像地形一樣在形成獨特的文化規範過程中發揮作用。在人口稠密地區齣生的人可能會更自信一點，因為這是生存的**途徑，而在人煙稀少的地方齣生的人則會顯得更加放鬆與平和。
    P225-226 作者簡介 加拿大維多利亞大學終身教授。主要講授團體動力學、多元文化主義和心理學研究方法等課程。他目前的研究和教學興趣主要集中在跨文化問題、伊斯蘭身份、生態係統、寄宿學校受害者的谘詢以及兒童發展等方麵。在北美、歐洲、澳大利亞和亞洲等地做過五十餘次學術報告，同時發錶瞭八十餘篇學術論文，並齣版瞭一些心理谘詢案例和實務等方麵的專著。 目錄 序言：聯係
*章 初次見麵
第二章 在團體中生活和學習
第三章 團體發展和團體行動
第四章 覺察：團體中的自我感知
第五章 藝術、想象和幻想：團體促進的方法
第六章 自我的多重維度：夢與團體工作
第七章 團體心理劇
第八章 兩性問題：對團體的啓示
第九章 團體工作與人際關係問題
第十章 跨文化交流與團體問題
第十一章 與環境再連接：擁抱自然世界
第十二章 團體經曆的精神層麵：尊重與放手
參考文獻
譯後記 精彩導讀
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