第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
· · · · · · (收起)
具体描述
沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
習慣的力量是巨大的，不良習慣讓我們看起來不思進取，萎靡不振，如暴食或吸煙；而良好的習慣則給人積極健康的印象，如係安全帶和吃早餐。好的習慣越多，我們的狀態越好，也越容易被信任，成功的幾率自然越高。生活如此，工作亦然。
馬丁·拉尼剋博士根據全球知名領導者的親身經曆，總結齣22條領導者必備習慣，設計成易於掌握的管理者成功公式，再配閤“5分鍾行為練習”係列教程，讓你真正脫胎換骨，成為強有力的領導者。
用户评价
##6/10分，关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨，前面的一堆理论，后面的一堆实践，总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容，简单的大家都懂，复杂的并没有给出有实践价值的方案。
评分##要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
评分##6/10分，关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨，前面的一堆理论，后面的一堆实践，总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容，简单的大家都懂，复杂的并没有给出有实践价值的方案。
评分##6/10分，关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨，前面的一堆理论，后面的一堆实践，总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容，简单的大家都懂，复杂的并没有给出有实践价值的方案。
评分##要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
评分##作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。
评分##微博短文整合篇
评分##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
评分##作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。
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