組織行為學(第18版)

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[美] 斯蒂芬·羅賓斯
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第Ⅰ篇 简介
第1章 什么是组织行为学
第Ⅱ篇 个体
第2章 组织中的多元化
第3章 态度与工作满意度
第4章 情绪与心境
第5章 人格与价值观
第6章 知觉与个体决策
第7章 动机概念
第8章 动机:从概念到应用
第Ⅲ篇 群体
第9章 群体行为的基础
第10章 理解工作团队
第11章 沟通
第12章 领导
第13章 权力与政治
第14章 冲突与谈判
第15章 组织结构的基础
第Ⅳ篇 组织系统
第16章 组织文化
第17章 人力资源政策与实践
第18章 组织变革与压力管理
· · · · · · (收起)

具体描述

本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。

在第18版中,作者延續瞭一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺齣,並進行瞭全麵徹底的修訂,通過引用新發錶的學習研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。

主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理麵臨的重要問題。

本書非常適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

用户评价

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##术太多的问题就是应用场景很难分辨 关键还是良知和知行合一

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##被强制要求的必读之一,出乎意料的好读。

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##五百多页,漫漫长路了???? 读了一个学期,还是很有收获的,一些常识性的东西,当然并不是说它粗浅,而在于管理本身就是“基于‘共鸣式的理解’和反省之上‘常识的构建’”。

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##有心理学基础和领导力基础的阅读这本书感觉会很轻松,书中有特别多的分类概念,缺少一些洞见和实操性。

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##与时俱进,深入浅出,真知灼见

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##入门经典

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##术太多的问题就是应用场景很难分辨 关键还是良知和知行合一

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##挺有趣的,没用马工程那本哈哈哈

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##与时俱进,深入浅出,真知灼见

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