本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。
在第18版中,作者延續瞭一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺齣,並進行瞭全麵徹底的修訂,通過引用新發錶的學習研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。
主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理麵臨的重要問題。
本書非常適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
##与时俱进,深入浅出,真知灼见
评分##五百多页,漫漫长路了???? 读了一个学期,还是很有收获的,一些常识性的东西,当然并不是说它粗浅,而在于管理本身就是“基于‘共鸣式的理解’和反省之上‘常识的构建’”。
评分疫情居家办公的一周,看完这本书,还是有收获的,至少促使我去做了的情绪心理测试???? 不管什么学科,教材总是系统的学习和梳理知识最好的工具书,特别是一本好教材。 理解角色定义和角色职责要求是前提; 人格是基础; 情绪稳定是"温柔的"必杀技; 人际技能是专业技能外,综合能力的关键素养; 目标管理和绩效输出是终极要求; 难的是每个人都很复杂,一群人就更复杂。 没有绝对公式和方法,你也很难被教会。 虽然天赋不可求,但可以慢慢学习和修正。
评分##与时俱进,深入浅出,真知灼见
评分##被强制要求的必读之一,出乎意料的好读。
评分##将许多国企、私企的管理模式和问题用书面化的语言表达出,其实太阳底下没有新鲜事,这本书只是一种基于现象的描述,若碰到了实际的管理问题,这本书给不了你答案。
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