为什么90%的简历会被刷掉
入职新公司怎么才能最快融入
如何应对职场中的内卷
学历低=能力低吗
如何面对隐性职场PUA
时间就这么多，我到底学哪个
我们为什么讨厌KPI
我从小就自卑，怎么办
学不会来事，是我太清高了吗
怎样才能消灭自己的缺点
职场慢性子怎么逆袭
第二部分 管理团队
做管理就要当“坏人”吗
升职做管理，忙乱无序怎么办
口才不好就做不好管理吗
为什么说了很多次，他就是不改
为什么你不敢“开人”
职场“小白兔”留不留
员工突然提离职，是谁的问题
要不要在下属面前暴露自己的弱点
如何拒绝别人还不伤害关系
我说了这么多，为什么下属就是不听
如何管理比自己年长的员工
第三部分 管理老板
老板到底喜不喜欢我
怎么搞定“龟毛” 老板
怎么样让老板不抠
怎么让老板多给点活动预算
老板为什么不听解释
如何对老板说“不”
职场可以认怂吗
老板问“事情做得怎么样了”，怎么回
怎么快速“上位”
和老板一起出差，途中聊什么好
· · · · · · (收起)
具体描述
職場沒有白走的路，但確實存在很多的彎路。不是每一個坑你都必須親自去踩，提前練好職場基本功，就可以讓你把工作做得更漂亮。
15年時間，她從焦頭爛額的實習生，到年輕的上市公司COO，再到投資閤夥人，公司創始人，崔璀將這一路“打怪升級”的經驗，沉澱為瞭101個職場難題的答案。全書分為管理自己、管理團隊、管理老闆三個部分，從職場人各種長期痛點和“季節性提問”入手，教你如何從思維到行為，從心術到話術上一步步做成事！無論是剛畢業的大學生，還是工作十年的團隊主管，都能從書中找到“恍然大悟”的職場心法。
翻開本書，學會一小半，騎著火箭往上躥！
用户评价
##水军太多了，分数虚高，很多文字像是流水账，作者的写作水平很一般
评分##很好的一本管理学书，分三个部分管理自己、管理团队、管理领导，以回答问题的方式分析职场场景，干货很多。 总的来说，管理是要看到人，看到人的情绪、需求、目的。面对不同的人当然会有不同的问题，核心还是关注、理解。 人性是很矛盾很复杂，高效管理是激发人的善意，让人自我驱动。 当然，职场中最重要的是还是解决问题，目的导向、积极主动这些思维的转变至关重要。 我管理学看的少，但看到作者推崇德鲁克、斯蒂芬•柯维、弗洛姆，就觉得挺实在、用心了的。
评分##干货很多，都是日常职场中常遇到的问题。母体很庞大、日常
评分##很有时代性的一本职场入门书，根据目前的职场现状作者提出的建议还是非常有用的，五星推荐。
评分##水军太多了，分数虚高，很多文字像是流水账，作者的写作水平很一般
评分##101条职场贴士，言简意赅，干货满满，开卷有益。 by 微信读书
评分##确实解决了现阶段我的一些迷惑，大胆去争取自己想要的东西，不要被动的等。到底想要的是成就感，还是舒适感。是希望能够闯个结果来，还是希望就此躺平。不要！永远不要想着去补短板，反而应该扬长避短。
评分##101条职场贴士，言简意赅，干货满满，开卷有益。 by 微信读书
评分##被名字耽误了的好书，干货太多了！看到这句，不由得想到了最近离职的同事：很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。【2022-49】
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