为什么90%的简历会被刷掉
入职新公司怎么才能最快融入
如何应对职场中的内卷
学历低=能力低吗
如何面对隐性职场PUA
时间就这么多，我到底学哪个
我们为什么讨厌KPI
我从小就自卑，怎么办
学不会来事，是我太清高了吗
怎样才能消灭自己的缺点
职场慢性子怎么逆袭
第二部分 管理团队
做管理就要当“坏人”吗
升职做管理，忙乱无序怎么办
口才不好就做不好管理吗
为什么说了很多次，他就是不改
为什么你不敢“开人”
职场“小白兔”留不留
员工突然提离职，是谁的问题
要不要在下属面前暴露自己的弱点
如何拒绝别人还不伤害关系
我说了这么多，为什么下属就是不听
如何管理比自己年长的员工
第三部分 管理老板
老板到底喜不喜欢我
怎么搞定“龟毛” 老板
怎么样让老板不抠
怎么让老板多给点活动预算
老板为什么不听解释
如何对老板说“不”
职场可以认怂吗
老板问“事情做得怎么样了”，怎么回
怎么快速“上位”
和老板一起出差，途中聊什么好
· · · · · · (收起)
具体描述
職場沒有白走的路，但確實存在很多的彎路。不是每一個坑你都必須親自去踩，提前練好職場基本功，就可以讓你把工作做得更漂亮。
15年時間，她從焦頭爛額的實習生，到年輕的上市公司COO，再到投資閤夥人，公司創始人，崔璀將這一路“打怪升級”的經驗，沉澱為瞭101個職場難題的答案。全書分為管理自己、管理團隊、管理老闆三個部分，從職場人各種長期痛點和“季節性提問”入手，教你如何從思維到行為，從心術到話術上一步步做成事！無論是剛畢業的大學生，還是工作十年的團隊主管，都能從書中找到“恍然大悟”的職場心法。
翻開本書，學會一小半，騎著火箭往上躥！
用户评价
##好多新颖的观点
评分2022年最值得推荐的自我成长指南
评分##2022.4.20看完 三星半 之前就关注了这本书，出版改名了，还是比较期待，很快就看完了。101有种出道的意思，这也是一本自我修炼之书。分成101个小标题，其实更容易碎片化阅读。有些鸡汤，也有些启发。比较宝贵的是诚恳，从打工人到老板走过来的职场之路，有很多过来人的心得。有些道理看完就忘了，有些要反复回味，常读常新。
评分##被名字耽误了的好书，干货太多了！看到这句，不由得想到了最近离职的同事：很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。【2022-49】
评分##好多新颖的观点
评分2022年最值得推荐的自我成长指南
评分##这本书全是干货！全是干货！！全是干货！！！
评分##从管理自己、管理团队、管理老板三个维度，汇集101个职场人最常遇到的职场难题，从具体的问题出发，深度挖掘每个问题背后的本质，并给出易执行、好操作、能解决的好办法，从根源上打开职场人的成长思维。用作者自己的话来说就是“场景很细碎，方法很具体”，但细碎问题的背后，不难看出整体的思维逻辑，即教我们如何“爱上工作”，实现“自我驱动”。
评分##2022.4.20看完 三星半 之前就关注了这本书，出版改名了，还是比较期待，很快就看完了。101有种出道的意思，这也是一本自我修炼之书。分成101个小标题，其实更容易碎片化阅读。有些鸡汤，也有些启发。比较宝贵的是诚恳，从打工人到老板走过来的职场之路，有很多过来人的心得。有些道理看完就忘了，有些要反复回味，常读常新。
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