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內容簡介

　　國際暢銷書《人力資源最佳實務》（Humen Resource Chamoions）幫助人力資源專業人員成為其組織中更具有戰略性的角色。現在，由於工資福利管理之類的事務型活動越來越多地實現瞭自動化處理和外包，因此，人力資源專業人員發揮和擴展其戰略角色的時機已經成熟。
　　為瞭促使這種變化的發生，人力資源領域的思想領袖戴夫·烏爾裏剋和韋恩-布羅剋班剋強調，人力資源專業人員必須從利益相關者（包括客戶、投資人、經理人員以及員工）的角度去評價自己所創造的價值。他們必須減少對自己所做的事情的關注，而增加對自己所交付的結果的關注。他們必須構建增值型人力資源實踐以及與戰略目標一緻的勝任能力，幫助實現企業的戰略目標。
　　《人力資源管理價值新主張》為讀者提供瞭如何能實現這種人力資源管理改革的行動計劃。作者運用瞭一項針對29000多名人力資源專業人員和直綫經理人員的為期18年的全球性研究成果，確定瞭對人力資源價值創造最具影響的14個人力資源標準，並且全麵闡述瞭人力資源專業人員為實現這些標準所必須做的事情：
　　◆監測企業外部商業環境並對人力資源實踐進行必要的調適
　　◆創建一個清晰的藍圖，明確人力資源行動及其為利益相關者所創造的價值
　　◆根據人力資源實踐活動所創造的最大價值來排列人力資源活動的優先順序
　　◆確保人力資源部的管理完全符閤組織戰略和人力資源戰略
　　◆更新所有人力資源專業人員的技能和勝任能力
　　《人力資源管理價值新主張》引用瞭大量的最佳實務範例以及可供任何企業評價和改進人力資源職能部門的審計工具。
　　現在，企業成功比任何時候都更仰仗人力資源管理的成功。由人力資源領域最優秀的先9區人物撰寫的這《人力資源管理價值新主張》為人力資源專業人員指明瞭道路，使他們能夠將組織領嚮成功的未來。

作者簡介

　　戴夫·烏爾裏剋是RBL公司的創始人和閤夥人。
　　
　　韋恩·布羅剋班剋，RBL公司的主要閤夥人。RBL公司是一個人力資源和領導力谘詢公司。兩位作者都是密歇根大學羅斯商學院的教授。烏爾裏剋已撰寫齣版瞭12部著作，其中包括《人力資源最佳實務》；布羅剋班剋發錶的有關人力資源戰略的論文曾多次獲奬，而且他還為頂級的全球型組織提供谘詢。

內頁插圖

目錄

推薦序
前言

第一章 人力資源管理的價值前提
第二章 外部商業環境因素
第三章 企業外部利益相關者——投資者和顧客
第四章 企業內部利益相關者——直綫經理和員工
第五章 增值型人力資源管理活動——人員管理與績效管理流程
第六章 增值型人力資源管理活動——信息管理與工作管理流程
第七章 構建人力資源管理戰略
第八章 人力資源管理組織
第九章 人力資源專業人員的角色
第十章 構成差異的人力資源勝任能力
第十一章 人力資源專業人纔開發
第十二章 人力資源管理改革的意義

注釋
作者簡介

精彩書摘

　　第一章 人力資源管理的價值前提
　　我們來看看這個故事：某大型消費品公司的人力資源副總裁決定與幾個關鍵顧客聊聊天，深化一下他對公司市場的認識。為瞭不浪費其顧客的時間，他先閱讀瞭所有他能看到的東西，比如年報、10K報告、産品手冊以及分析傢的報告。他的同事——公司銷售副總裁——對他的整個想法心知肚明。但是，一旦這位人力資源副總裁錶現齣自己很有思想、很有見識的時候，這位銷售副總便同意安排他與一個主要客戶企業的采購副總裁會晤。可是，就在他們走進辦公室的那一刻，那位客戶卻突然說：“今天我很忙。我為什麼應當把時間給你們呢？”
　　這個短故事抓住瞭人力資源管理領域的過去、現在和將來。20年前，對於所有人力資源工作人員來說，考慮花時間去和外部顧客打交道這樣的事情幾乎是不可想象的。人力資源專業人員隻負責製定人員安置、薪酬、培訓，以及製定針對員工的和保證公司閤乎法律規定的項目和政策。過去十年，人力資源專業人員一直在努力成為業務閤作夥伴，讓自己的工作與企業戰略保持一緻。人力資源專業人員學會瞭花時間去與總經理們接觸，與負責銷售、市場以及製造的同事們接觸，以保證人力資源管理工作有助於取得業務成果。同時，這個故事也暗示瞭人力資源管理的下一步發展：開始與企業外部以及內部的各種因素關聯起來。
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人力資源管理價值新主張 [The HR value Proposition] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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很好

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推薦序k

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2條v

評分☆☆☆☆☆

非常不錯，確實值得一讀。

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很好的書籍，值得推薦！！！

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評分☆☆☆☆☆

今天收到書，在這裏也發點自己的感慨和牢騷，社會發展到今天，對國民素質的要求越來越高，特彆是在升學、就業、務工、競選、任職等一係列重大問題上，對知識和素質要求的門檻越來越高。當今世界，科學技術突飛猛進，社會發展日新月異，知識更新節奏加快，本領恐慌處處顯現。據統計，從改革開放以來，新增加的詞匯近萬個。很顯然，在經濟全球化、信息現代化的新世紀新階段，一個人如果不學新知識就跟不上新形勢，思想就要落後蛻化，現實社會中存在的為數不少的科盲、法盲、電腦盲、外語盲“四盲”之人就是最好的例證。同時，還要認識到不學新知識、不探索，精神就要窒息。在我們前進的徵途上，還存在許多的未知領域。未知，是一種誘惑，一種智慧的挑戰、人格的挑戰。隻有學習新知，探索未知，纔能提高人的現代化素質和能力，成為與時俱進的現代化人。專傢指齣，作為社會中的一個成員，要自立於這個社會之上，就必須建立屬於自己的、必要的和科學閤理的知識結構，使整個知識體係呈“T”字型展開，其中橫嚮錶示要有一定的寬廣度，包容多方麵、多學科的知識，以滿足工作、生活、交往等方麵的需要；縱嚮錶示要具備相當的精深度，在專業上深刻透徹，以滿足更深層次的需要。換句話說，就是要做本行業、本部門的通纔，做某些方麵的專纔，具有專與博的兼容性。著名作傢王濛對學習有過精妙獨到的論述，他說：一個人的實力絕大部分來自學習。本領需要學習，機智與靈活反應也需要學習。健康的身心同樣也是學會瞭健康的生活方式，特彆是健康的心理活動模式的結果。人生有許多睏惑、許多悖論、許多選擇，當你麵臨選擇的痛苦的時候，你可以去學習，用學習和思想撫慰你的焦慮，緩解你的痛苦，啓迪你的智慧，尋找你的答案。學習歸根結底是通嚮真理、通嚮知識、通嚮光明的抉擇。通過學習，你將避免衝動，避免極端，避免剛愎自用，避免齣爾反爾，避免無所事事，避免精神空虛，避免消極悲觀，更避免暴跳如雷和怨天尤人。在你一時受到誤解，受到打擊，受到歪麯，受到封殺而你一時又沒什麼辦法可想，也無法改變你的處境的時候，安心學習吧，補課吧，學習你在順利情況下欲學而沒有時間學的那些錶麵的冷門吧，這是天賜的強化學習月或強化學習年的開始，你理應得到更多的學分，達到更高的學位。學習是人生的一大幸事和追求。學無涯，思無涯，其樂亦無涯。從理論的論證裏可以找齣自己的經曆與見聞的脈絡，可以撥開思想認識上的迷霧；從一道數學公式裏可以設想到先行智者們嚴密的思維邏輯和追根溯源、反復驗證、達到顛撲不破的境地的過程與樂趣。學習是一種發現，學習是一種探秘，學習就如破案，自然界與人生的秘密隱藏得撲朔迷離，不容易一時偵破。而當我們從自然、曆史、社會、人生中發現瞭它們隱蔽的真情，從前人成果中瞭解瞭這種真情，將會像破瞭一個大案一樣地充滿欣喜而欲罷不能。學習是一種按部就班的建設，從挖地基做起，直到矗立起一幢幢的高樓大廈，成就瞭一片又一片風景。學習是一種精神的漫遊，它擴大著我們精神的空間與容積。學習還是一種對於有限生命的挑戰，以有限的生命追求無限的宇宙和時間。學習是一種堅持、一種固守、一種節操、一種免疫功能。學習是人生的一大幸事和追求，豈能不學？ 子不學非所誼,幼不學老何為?多讀讀書吧!哎!~

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