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商品參數 書   名：世界500強人力資源總監管理筆記 作   者：潘新民 編 齣 版 社：化學工業齣版社 齣版時間：2014-4 ＩＳＢＮ：9787122114297 版 次：1 頁 數：238 字 數：206000 印刷時間：2011-9-1 開 本：16 印 次：12 包 裝：平裝 重 量：420剋   價格：35元 作 者:潘新民 著 齣 版 社:化學工業齣版社 齣版時間:2014-3-1 I S B N:9787122187949 版 次：1 頁 數：270 字 數：234000 印刷時間：2014-3-1 開 本：16開 紙 張：膠版紙 印 次：1 包 裝：平裝 重 量：470g 介個：35.00元

目錄

章 人力資源規劃 1 望聞問切，號準病人命脈奠基礎（人力資源診斷） 2 威逼利誘，看準顧客實況定基調（人力資源定位） 3 高低虛實，理清自我發展析變革（人力資源分析） 4 輕重緩急，算準各處時機定發展（人力資源規劃） 5 環環相扣，入裏入實道華章盡現（戰略規劃範文） 第二章 招聘管理 1 抓綱還是抓目：招聘的係統搭建 2 工人還是農民：招工渠道的管理 3 兒子還是女婿：外部招聘的真實意義 4 選秀還是晉升：內部招聘管理 5 無招還是有招：結構化麵試布局 6 內聘也像外聘：公司內部競聘製度（範文） 第三章 培訓管理 1 全局考慮，搭好架子定乾坤：培訓體係建立 2 重點布局，選好演員做教頭：培訓師體係 3 包羅萬象，排好節目待選戲：課程體係 4 人盡其纔，排兵布陣盯分工：實施體係 5 理智盤點，掌聲票房驗收益：培訓評估 6 行商坐商，鳥槍換炮建劇場：企業大學 7 自我驗收，上傳下達展成果：培訓評估報告（模闆） 第四章 薪酬設計 1 崗位價值評估—薪酬改革的尖刀連 2 計件工資—薪酬管理的橋頭堡 3 寬帶工資—薪酬設計的終結者 4 薪酬體係—薪酬控製的指揮官 5 崗位評估辦法—薪酬確立的標準杆（範文） 第五章 績效管理 1 搞清目的，奠定基礎正方嚮（績效管理與績效考核的區彆） 2 謀篇布局，規劃推動話戰略（績效三年工作規劃） 3 建設體係，立體推動保成功（建立績效管理體係） 4 前沿績效，基於目標做管理（目標管理體係實施） 5 做足過程，績效改善和提升（績效改善與績效麵談） 6 理清精髓，確保績效不孤立（目標、績效、預算的關係） 7 多種手段，技能全麵方科學（常用績效考核方法） 8 把握細節，完美執行重技巧（全麵績效考核方案） 9 目標責任書 第六章 人事管理與部門內部管理 1 人事管理的意義與內涵 2 人纔梯隊建設 3 崗位梳理 4 人事管理

 

5 員工任用管理製度（範文） 內容推薦 本書分彆按六大模塊介紹瞭人力資源管理所遇到的各種問題，並介紹瞭相關辦公室常態與生存技能，這些技巧不僅對HR管理人員有啓示作用，對廣大求職者更有指導作用。知道公司領導與HR的評分標準，纔能準確得分，把握自己的職場圖綫圖。

 

世界500強人力資源總監管理筆記(共2冊) 企業人力資源管理書籍 人事行政管理書籍 hr入 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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