1.成為卓越的領導者,有可供復製的經驗法則。
精英領導者擁有四種製勝行為特質:果斷決定,速度比精準更重要;從交際中創造影響力,協調利益相關者以獲得想要的成果;力求沉穩可靠,堅持不懈,努力實踐;大膽調整,享受未知帶來的不安。刻意養成這些行為特質並加以磨煉,普通人想在職場上躍遷指日可待。
2. 《哈佛商業評論》封麵報道的領導力開創性研究精粹成書
本書兩位作者均來自知名的管理顧問公司——波士頓谘詢公司和麥肯锡公司,分彆有長達15年和20年從業資曆,一直以來他們的工作就是幫助CEO齣謀劃策和做自我營銷。之後,二人成為閤夥人,創辦瞭領導力谘詢公司ghSMART,並啓動“CEO基因組”(CEO Genome)研究項目,開始為期十年的研究。因項目的開創性,被選為《哈佛商業評論》封麵文章。
3. 本書一齣版即是《紐約時報》《華爾街日報》暢銷書,還被世界知名管理學公會CMI評選為2019年度管理類圖書。
4. 本書為“精英控”係列全新作品,是直接嚮精英領導者學習職場智慧的上佳方式,並為職場人士晉升領導者提供實用可靠的路徑指導。
5. 本書針對的讀者人群:
(1)如果晉升領導者是你的職涯誌嚮:你能透過本書瞭解如何做好準備,提高達成的機會。
(2)如果你還不清楚未來的就業方嚮:你能從本書中瞭解職場的成功秘訣,從攀上事業高峰的成功人士身上學到如何充分發揮潛能。就像每個人都能在資深教練的悉心指導下有所進步一樣,你也能藉鑒當今的成功案例,開拓屬於自己的職場格局。
(3)如果你剛成為領導者:在本書中,你會看見新手領導者容易落入的圈套和陷阱,個個都要付齣龐大的代價。本書提供瞭實用可靠的建議,幫助你避開領導者可能遇到的危險,縮短獲得成功的時間。
##同系列书也是看了两本的,都是用浅显易懂的文字传递给读者一些可行的建议,读完多少有点收获,可读性也强。唯独这本不知是翻译的问题还是原文就如此,愣是把管理学、成功学写成了散文~真的不推荐购买!
评分##通过统计学来说明领导特征,有一定参考价值
评分所谓的解密CEO 密码,调查了70位 CEO, 基数可能有点小,缺乏有普遍性案例。 但是我非常赞同,在升职之前就表现出积极的能力,以获得升职加薪。
评分所谓的解密CEO 密码,调查了70位 CEO, 基数可能有点小,缺乏有普遍性案例。 但是我非常赞同,在升职之前就表现出积极的能力,以获得升职加薪。
评分##生动讲述了CEO所需要的心理素质和所面对的困境
评分##买来是为了职场准备的,但是内容不多,浮于表面,翻译太平庸,让人读起来味同嚼蜡
评分所谓的解密CEO 密码,调查了70位 CEO, 基数可能有点小,缺乏有普遍性案例。 但是我非常赞同,在升职之前就表现出积极的能力,以获得升职加薪。
评分##这套 精英为什么 系列有点意思。干货不多
评分##买来是为了职场准备的,但是内容不多,浮于表面,翻译太平庸,让人读起来味同嚼蜡
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