第一章 数字化的本质 / 003
两个典型案例 / 004
数字化的本质特征 / 007
理解产业数字化 / 014
六个关键认知 / 017
第二章 重新定义组织管理 / 029
数字化带来的变化 / 030
巨变的组织管理 / 045
组织价值共生的三个关键词 / 055
第二部分 新个体/065
第三章 个体价值崛起 / 067
与组织协同的个体因素 / 068
高自我效能感 / 076
胜任力拓展 / 078
个体期望主导的心理契约 / 081
第四章 领导者新定位 / 085
持续变革 / 086
面向未来 / 090
自我造就 / 095
第三部分 新“组织”/101
第五章 组织新解 / 103
组织动态性 / 104
组织有效性 / 109
第六章 自进化 / 117
个体演进 / 118
组织发展 / 120
自组织 / 121
第七章 组织是个整体 / 125
综合是管理的真正精髓 / 126
管理整体论及七个原理 / 128
第四部分 新价值/141
第八章 组织新功能：从管控到赋能 / 143
多角色机会 / 144
高身份认同 / 148
赋能工作场景 / 152
管理层需要做好四个改变 / 156
第九章 组织新结构：从科层固化到平台利他 / 159
科层结构及作用 / 159
平台化及其价值 / 162
协同实现价值创造 / 168
对管理层的三个要求 / 171
第十章 组织新能力：从分工到协同共生 / 175
组织价值活动重构 / 176
创新价值活动能力 / 179
信息共享 / 184
管理层应该率先做出改变 / 186
第十一章 组织新目标：从实现组织目标到兼顾人的意义 / 189
组织中的两个价值 / 190
激活个体和组织 / 193
激活组织成员的创造力 / 197
员工与组织共享价值 / 198
管理者要做好四件事 / 201
第五部分 新知识/207
第十二章 知识革命与组织学习 / 209
知识定义的“源与流” / 209
知识是动词，不是名词 / 216
最大的挑战在于甄别知识 / 218
问自己四个问题 / 220
组织拥有知识 / 222
组织学习 / 225
组织成员需要做好三个“唯有” / 228
第十三章 组织价值共生的原则 / 233
对变化保持警觉 / 235
价值共生原则 / 238
信息沟通与共享 / 242
第十四章 数字化，注定是个分水岭 / 245
致谢 / 253
参考文献 / 257
· · · · · · (收起)
具体描述
《價值共生》以數字化生存為背景，嘗試梳理數字技術帶來變化的場景下，完整呈現新的組織管理體係，深入探索組織價值重構的未來。
北京大學國傢發展研究院教授陳春花老師，通過十年數字化組織管理研究與實踐，從個人和企業兩個角度，把數字化時代的企業管理和個人成長之道拆分為：數字化及其對組織的影響、新個體、新“組織”、新價值、新知識5個部分。幫助人們透徹理解數字時代組織的本質和特點，認識組織的邊界和新內涵；深刻理解領先企業如何能在新環境下迅速崛起，幫助企業尋找新價值的來源；通過激發更多創造力，重新構建發揮個體和組織價值的效能，創造價值共生組織形態的企業，唯有如此，企業纔能更好適應復雜、不確定的未來。
從個人角度，給身處數字化時代的職場人提供瞭詳細的職業規劃解決方案，從工作內容到工作方式上都落腳在通過企業給自我賦能的基點上。通過對數字化時代的管理的解讀，讓讀者認知到數字化時代超級個體，所需的基礎能力。也充分說明瞭“個體”對於組織的價值，在數字化時代的組織發展中將成為關鍵。
從企業管理角度，針對數字化轉型的睏難，從工作環境、組織、目標3個方嚮，對企業管理者提齣瞭：管理層需要做好四個改變、對管理層的三個要求、管理者要做好四件事。幫助企業管理者更好的把握數字化轉變的4個關鍵節點：從管控到賦能、從科層固化到平颱利他、從分工到協同共生、從實現組織目標到兼顧人的意義，促使企業完成數字化過程中的新功能、新結構、新能力、新目標的轉變。
本書針對數字化時代的管理真問題進行深入研究，既有最新理論的闡述，讓大傢對企業組織受到的衝擊有新的認識，還依托持續跟蹤研究騰訊、海爾、新希望六和等50多傢中國優秀企業，提齣瞭切實可執行性的解決方案。
用户评价
##虽然介绍里说是一本讲组织管理的书，但看完后觉得每一个组织和个体都应该读一读，尤其是30+的职场人，成为“强个体”可能是未来避免失业的唯一出路。
评分##初读这本书，并没有很深的想要读下去的动力。觉得鸡汤和重复的地方有点多，直到某天读到“个体价值崛起”，联系到自己这几年的职业经历，突然有了一种更加清淅的认识。读完后简单的做个思维导图，结果内容越做越详细，越做越上头，联系到书中的个人职业发展与企业管理转型的两个角度，对自己十年来的人力资源职业以及管理工作做了个梳理，若是早几年读到此书，说不定今天是一番新的景象呢！
评分##读完这本书给我印象最深刻的2点. 1.知识是个动词. 2.连接比拥有更重要。 本书可能一开始读不明白，但是多读几遍就行了。 会发现我们生活在一个数字化时代，一切都是快速发展的。 我们需要不断学习，需要连接到比我们优秀的人，这些已经都不是问题。
评分##拼拼凑凑，觉得有价值的地方主要都是别人的内容。有感想没理论。
评分##《价值共生（精装版）》这本书既有数字化发展趋势的理论素养，又有实践实体企业案例剖析，企业经营管理者可以好好梳理，全面提升管理能力，同时也利于个人在数字化时代怎么更好地去提升自我价值，融入数字化浪潮；不仅内容有价值，团体和个人好好汲取营养的精神食粮，而且新版本的设计同时也更加美观，大方，精美绝伦的帧面，值得读的同时，也值得好好收藏。
评分##这本书干货满满，对理解我们所处的这个时代提供了完整思路。本书讲述的是发展趋势，无论是企业管理者、还是打工人，都很有指导意义。父母们也可以借机思考要怎样去培养孩子。如果书中多一些案例分析就更完美了。
评分##通篇就是各种理论堆积，加一些随便在互联网上找的案例，读下来就记住了书名，应该是研究生代写的吧
评分##读完这本书给我印象最深刻的2点. 1.知识是个动词. 2.连接比拥有更重要。 本书可能一开始读不明白，但是多读几遍就行了。 会发现我们生活在一个数字化时代，一切都是快速发展的。 我们需要不断学习，需要连接到比我们优秀的人，这些已经都不是问题。
评分##拼拼凑凑，觉得有价值的地方主要都是别人的内容。有感想没理论。
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