編輯推薦

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解雇管理、女職工管理、特殊員工管理、互聯網與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章製度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）“年度勞動法律師事務所”大奬、入選ALB（《亞洲法律雜誌》）“2015年度最佳勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位優化HR管理。

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市麵上同類圖書具有創新和示範意義：

· 多視角切入，與時俱進：囊括瞭勞動法涉及的各方麵內容，既包含互聯網與新媒體時代企業用工管理、群體性勞動爭議管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及閤法解雇、外籍與颱港澳員工管理等常規重點難點問題。

· 側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結閤具體案例分析，深入淺齣，同時配備操作流程、錶格和律師問答等形式，對企業更具指導價值。

· 創作團隊兼具專業化與多元化：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與創作，他們具有豐富的法律實務經驗。由江三角律師事務所成員主導編寫，並吸收瞭仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。

內容簡介

眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對她們有諸多特彆關照。《人口與計劃生育法》（2002年）、《婦女權益保障法》（2005年）、《就業促進法》（2007年）、《勞動閤同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年），以至自2012年4月28日起實施的《女職工勞動保護特彆規定》等國傢法律及其配套規定都有對女職工保護的規定。

這些法律規章，係統且各有側重地構築起我國女職工特彆法律規範體係，該體係明顯具有如下特點：（1）麵廣量大：內容相當龐雜，涉及女職工管理的方方麵麵；（2）重復交叉：各相關法律規章有諸多內容相重復，交叉規定；（3）標準衝突：不同地區間有差異、國傢與地方間有差異、新法與舊規間有差異等。因此要清晰地瞭解和把握該體係，並將之有效地與員工管理實踐相結閤，對企業的相關管理者而言，並非易事，卻又責無旁貸。

《人力資源法律管理②：女職工管理》主要講述女職工管理中的突齣問題及解決方案。它通過豐富的資料性附注，引導讀者進行深入淺齣的學習。同時，有針對性的問答與案例也增加瞭可讀性與趣味性，便於讀者遇到實務中的問題能找到有針對性的答案。

作者簡介

陸敬波，江三角律師事務所首席閤夥人、主任，資深勞動法律師。我國勞動法律師服務市場的先行者和開拓者，創立瞭全國範圍內知名度、團隊規模、業務創收等方麵領先的專業勞動人事法律服務機構——江三角律師事務所，中國第一傢勞動法律服務在綫平颱——“勞動法苑”（laodongfa�眂om），第一本勞動法實務導嚮的期刊《勞動法苑》。

在勞動法專業領域的突齣錶現為其在業內和全社會贏得瞭很好的口碑和聲譽，受眾多大型跨國集團、國內外企業、各政府行政部門聘請擔任常年法律顧問、培訓講師，擔任上海大學等四所高等院校的兼職教授；先後齣版《維權課堂——勞動者維權實戰攻略》《勞動閤同法HR應用指南》《紛爭與和諧——勞動爭議的預防和處理》《企業招聘管理法律實務》《集團型企業勞動關係管理》等著作，並再版多次，銷量纍計達數萬冊。

薑旭東，江三角律師事務所律師，法學碩士。多年從事勞動與社會保障法的理論與實務工作，曾在《上海律師》《光華法學》等專業刊物發錶論文數篇。長期追蹤全國及地方性勞動公共政策，研究和分析最新法規政策對於企業人力資源管理帶來的潛在影響。

目錄

創作團隊

總序

前言

第一章 女職工管理的法律特殊性

第一節 女職工管理的兩個特點

一、“老”而“新”

二、“專”而“全”

第二節 女職工管理中遇到的八個問題

一、就業招聘

二、崗位安排

三、工作時間

四、休息休假

五、工資待遇

六、勞動閤同

七、計劃生育

八、職場性騷擾

第三節 有關女職工勞動保護的法律法規

一、《中華人民共和國憲法》

二、《中華人民共和國勞動法》

三、《中華人民共和國就業促進法》

四、《中華人民共和國勞動閤同法》

五、《中華人民共和國婦女權益保障法》

六、《中華人民共和國社會保險法》

七、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

八、《女職工勞動保護特彆規定》

九、地方性配套法規

小結

第二章 女職工就業歧視保護

第一節 就業性彆歧視保護的立法現狀

第二節 招聘歧視

第三節 用工歧視

一、不得限製女職工結婚生育、升職加薪的權利

二、如何對待辦公室婚戀/

小結

第三章 職工崗位特彆保護

第一節 女職工禁忌從事勞動的範圍

一、我國法律的現行規定

二、禁止安排女職工從事禁忌勞動

第二節 孕期崗位和工作量的調整

一、用人單位的法定義務

二、用人單位操作要點

第三節 産期及産期後的崗位安排

一、産假後重返工作的權利

二、哺乳期內閤理安排工作量

三、空缺崗位的安排

小結

第四章 女職工工時的特殊保護

第一節 禁止加班與禁止夜班

一、禁止延長工時和上夜班的意義

二、適用範圍和條件

第二節 産前檢查

一、産前檢查的次數和時間

二、産前檢查期間的工作安排

第三節 工間休息

一、工間休息的適用範圍

二、工間休息的安排

第四節 哺乳時間

一、哺乳時間的概念及意義

二、哺乳時間的安排

二、哺乳設施

小結

第五章 女職工休假特彆保護

第一節 産前假與哺乳假

一、産前假

二、哺乳假的概念及申請條件

第二節 産假

一、産假天數

二、産假的安排

第三節 病假與保胎假

一、孕期女職工的病假安排與保障

二、保胎假

小結

第六章 女職工工資特彆保護

第一節 孕期、哺乳期內的工資保護

第二節 産假期間的待遇

一、生育津貼的性質

二、生育津貼計發標準

三、生育津貼與女職工的産期待遇

第三節 生育津貼申領中的實務問題

一、生育津貼覆蓋哪些計劃生育奬勵假

二、結算方式：單位代領或職工直接領取

三、繳費年限要求：纍計繳費多久可以享受生育津貼

四、外國人、我國港澳颱居民能否多次領取生育津貼

第四節 産前假、哺乳假工資

第五節 病假工資

小結

第七章 女職工解雇特彆保護

第一節 勞動閤同的解除與終止概述

一、協商解除勞動閤同

二、用人單位單方解除勞動閤同

三、勞動者單方解除勞動閤同

四、勞動閤同終止

第二節 用人單位試用期內解雇“三期”女職工

一、閤理確定錄用條件

二、提供有效證明

三、試用期中止應謹慎

第三節 用人單位過錯性解雇“三期”女職工

一、曠工

二、不服從用人單位的工作安排

三、違反計劃生育政策生育

第四節 勞務派遣女職工的退迴與解雇

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