前言
第一章优秀是卓越的大敌
第二章第5级经理人
第三章先人后事
第四章直面残酷的现实（但决不失去信念）
第五章刺猬理念（三环内部的简化）
第六章训练有素的文化
第七章技术加速器
第八章飞轮和厄运之轮
第九章从《从优秀到卓越》到《基业长青》
后记答疑篇
附录
· · · · · · (收起)
具体描述
這本書是《基業長青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪瞭優秀公司實現嚮卓越公司跨越的宏偉藍圖。 《基業長青》揭示瞭公司保持卓越的秘訣，但書中提到的公司自始至終都齣類拔萃。那些業績平平的公司，如何纔能實現從優秀到卓越的跨越？是不是卓越的公司都有所謂的特殊“卓越氣質”？發展的瓶頸是不是真的難以突破？ 針對這些問題，柯林斯和他的研究小組曆時5年，閱讀並係統整理瞭6000篇文章，記錄瞭2000多頁的專訪內容，創建瞭3.84億字節的電腦數據，收集瞭28傢公司過去50年，甚至更早的文章，進行瞭大範圍的定性和定量分析，得齣瞭如何使公司從優秀到卓越的令人驚異且振奮的答案。 柯林斯發現，公司能否從優秀到卓越，與其所從事的行業是否在潮流之中沒有關係。事實上，即使是一個從事傳統行業的企業，即使開始默默無聞，它也可能卓越。柯林斯提齣瞭一整套觀點，“隻要采納並認真貫徹，幾乎所有的公司都能很大程度上改善自己的經營狀況，甚至可能成為卓越公司”。
用户评价
##重新读，已经是15年后。15年前，在日历本上写下，平和而执着谦逊而无畏。
评分##不要过于相信作者的结论，取其思想就好
评分##依然是方法有趣 内容苍白…不过至少比基业长青写得更清楚
评分##作者的思想体量很大，单个章节都是独立的方法论。人才观富有启发，专业精神值得追随。
评分##断断续续听完的一本，于组织于个人都是一个道理，热爱擅长并且不断追寻
评分##2021.12.16
评分##断断续续听完的一本，于组织于个人都是一个道理，热爱擅长并且不断追寻
评分##非常赞的一本书，作者的研究方法和分析框架很值得学习借鉴，跟书中的结论一样重要
评分##三环理论很有吸引力，但找到自己喜欢、能做到世界最好且还能挣钱的事情，这本身就是很难。三者实际上并非排斥而是相互促进的，找到了一定要加倍珍惜。
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