第1章 OKR是什么 // 009
1.1 OKR 的起源和定位 // 010
1.2 OKR 的基本结构 // 012
1.3 OKR 设定 // 015
1.4 OKR 设定的常见错误 // 020
1.5 OKR 与“SMART 原则” // 026
1.6 OKR 的特点总结与逻辑公式 // 028
1.7 OKR 的范围 // 029
1.8 OKR 的周期 // 030
1.9 OKR 的层级 // 033
1.10 OKR 的行动与更新 // 038
1.11 OKR 的评分与复盘 // 042
实践篇 // 045
第2章 OKR与绩效管理 // 047
2.1 绩效管理，你“变”了 // 048
2.2 绩效驱动——以 OKR 回归绩效管理本质 // 061
2.3 OKR 还是 KPI // 080
2.4 什么样的企业适合 OKR // 086
第3章 OKR落地步骤与常见问题 // 091
3.1 OKR 落地全流程 // 092
3.2 常见问题：你们公司的 OKR 为什么推不动 // 110
3.3 国内企业 OKR 现状 // 146
3.4 不会写 OKR 怎么办 // 151
3.5 从 OKR 到 OPM // 161
价值篇 // 165
第4章 OKR到底有什么用 // 167
4.1 OKR 价值认知 // 168
4.2 OKR 的底层价值——管理变革 // 170
4.3 OKR 制度背后的三种思维 // 173
4.4 激活组织 // 186
部分名词与术语解释 // 201
致谢 // 208
· · · · · · (收起)
具体描述
OKR（Objectives and Key Results），即目標與關鍵結果管理法，起源於英特爾並因榖歌盛行於矽榖，作為諸多知名企業的運營管理利器，為企業運營績效的提升産生瞭巨大的驅動作用。2014年底，OKR進入中國並開始快速發展，越來越多的中國企業不是正在執行OKR就是在即將執行OKR的路上。然而：
·OKR到底是什麼？
·如何在企業實施OKR？
·OKR能夠對我們的工作以及企業的發展産生什麼價值和幫助？
·OKR和績效考核的區彆是什麼？
·中國有哪些企業在用OKR？用得好的企業是怎麼做的？
……
本書分概念篇、實踐篇和價值篇，基於百度、龍湖地産等近200傢大中小型企業OKR落地服務經驗，全麵解析OKR核心概念、應用實踐與底層價值，從本質上解析最受關注的OKR常見問題，適閤企業中高層管理者、執行層員工等職場人士以及希望通過OKR有效驅動個人發展的非職場人士閱讀。
用户评价
##前面还有点意思，阐述清晰，可后半本几乎全是自家广告，没啥建设性意见，可惜
评分##相较于其它okr的书给出的建议更具备实操性。概念篇和实施篇有价值的内容比较多；价值篇比较敷衍，内容没什么深度，围绕一两个概念翻来覆去说
评分##1. 对OKR的概念解读还是很到位的；2. 对OKR的落地实践部分也给出了一个清楚的框架，作者反复提到服务过200多家企业，为何不对企业做一定的分组，给出不同的见解？比如我就比较关心传统外企（可能还是太宽泛）的实践情况；3. 如其他网友所言，书中很多篇幅有为公司做广告之嫌，是否和批判性思维也有矛盾之处呢？4. 总体而言，这本书内容精练，值得一读。
评分##就一个细分领域的某个点研究到足够细的时候，亦是有价值的，同时，对于个人从业和价值创造来说，也是可行的。
评分##前面还有点意思，阐述清晰，可后半本几乎全是自家广告，没啥建设性意见，可惜
评分##花钱买产品广告
评分##前面三分之一把okr讲得比较清楚，后面都在为推自己的咨询服务做铺垫
评分##原理介绍还可以。笔者应该是该领域的擅长者，但在写书上还是有点too young！ 哪本书都是由精华和废话组成的，出书的老油条（如卡耐基），会让读者很容易定位到精华和凝练的观点，略过没营养的废话。而这本书就有点儿让人找起来费劲了。 至于其他书友说的推销过度，我觉得可以忽略掉，就是因为他推销的太明显太刻意了，反而倒容易被读者洞察和过滤掉。
评分##非常落地，但是有些地方仍然说的不够清楚，没有特别的实践指导，如复盘。
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