職場優勢生存法則 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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白山，鄭復生 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職場生存
• 職業發展
• 人際關係
• 溝通技巧
• 情緒管理
• 自我提升
• 職場法則
• 職場攻略
• 職場智慧

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 北京工业大学出版社

ISBN：9787563923274

商品编码：29609605084

包装：平装

出版时间：2010-04-01

基本信息

書名：職場優勢生存法則

定價：28.00元

作者：白山,鄭復生

齣版社：北京工業大學齣版社

齣版日期：2010-04-01

ISBN：9787563923274

字數：235000

頁碼：256

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.499kg

編輯推薦

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本書以現今**的視野，介紹瞭職場中一係列不受時代變遷影響的基本工作法則，並提供瞭一些提高工作效率的簡單秘訣。全書從敬業、忠誠、提高工作效率、處理好同事之間關係等十六個方麵，總結瞭那些在職場中得以較好生存與發展的員工身上所錶現齣來的特質，並告訴我們如果想具備這些特質，應當怎麼去做。

內容提要

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本書從敬業、忠誠、提高工作效率、處理好同事之間關係等十六個方麵，總結瞭那些在職場中得以較好生存與發展的員工身上所錶現齣來的特質，並告訴我們如果想具備這些特質，應當怎麼去做。同時，本書以現今*的視野，介紹瞭職場中一係列不受時代變遷影響的基本的工作法則。並提供瞭一些提高工作效率的簡單秘訣。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《職場優勢生存法則》是一本深刻洞察現代職場復雜性、旨在幫助讀者建立並鞏固自身核心競爭力的指南。本書並非泛泛而談的空洞理論，而是基於大量真實的職場案例、成功人士的經驗總結以及心理學、社會學等領域的前沿研究，為每一位渴望在職場中脫穎而齣、實現可持續發展的個人提供瞭一套係統而實用的方法論。 我們生活在一個變化飛速、競爭激烈的時代，職場不再是簡單的“付齣就有迴報”的綫性模型。新的技術、新的商業模式、新的組織形態層齣不窮，每一次變革都可能重塑行業的格局，挑戰個人的職業生涯。在這種背景下，僅僅依靠專業技能已經不足以保證長久的職業安全感和發展空間。我們需要的是一種更深層次的、更具前瞻性的“優勢”，一種能夠讓我們在不確定性中找到確定性，在競爭中占據主動的“法則”。 本書的核心在於“優勢”二字。它強調，成功的職場人士並非天生就擁有某種不可復製的天賦，而是在後天的學習、實踐和反思中，有意識地培養和鍛造齣區彆於他人的、能夠持續創造價值的關鍵能力。這些優勢可能體現在硬技能上，比如精通某種新興技術、擁有深厚的行業洞察力；更可能體現在軟技能上，比如卓越的溝通協作能力、強大的問題解決能力、齣色的情商和領導力，又或者是一種獨特的工作態度和思維模式，如積極主動、擁抱變化、持續學習、注重結果等。 《職場優勢生存法則》正是要帶領讀者一起探索並構建屬於自己的“優勢體係”。本書的結構設計循序漸進，從基礎的自我認知齣發，逐步深入到具體的策略和實踐。 第一部分：認識職場，重塑自我認知 在踏上建立優勢的徵程之前，清晰的自我認知是基石。本部分將引導讀者深入剖析： 職場生態圖譜： 這是一個動態的、多維度的職場環境分析。我們會探討不同行業、不同類型企業的運作邏輯，理解組織架構、權力動態、人際關係以及潛在的“遊戲規則”。這有助於讀者跳齣個人角色，宏觀地把握職場環境的整體特徵，從而更好地定位自身。 核心競爭力拆解： 什麼是真正的“核心競爭力”？本書將打破模糊的定義，將其細化為可識彆、可培養的構成要素。我們將分析那些被反復證明是職場成功關鍵的軟硬技能，例如： 解決問題的能力： 不僅僅是發現問題，更重要的是分析問題的根源，設計並執行有效的解決方案。這涉及到邏輯思維、批判性思維、創造性思維以及數據分析能力。 溝通與影響力： 如何清晰、準確地錶達自己的想法，如何傾聽和理解他人，如何通過有效的溝通建立信任、達成共識，並最終影響他人做齣積極響應。這包括口頭錶達、書麵溝通、非語言溝通以及談判技巧。 協作與團隊精神： 在一個日益強調團隊閤作的時代，如何成為一個優秀的團隊成員，如何與不同背景、不同性格的同事協同工作，共同達成目標。這涉及到換位思考、衝突管理、資源整閤等。 適應性與學習能力： 麵對快速變化的職場，能夠快速學習新知識、新技能，並靈活調整工作方式和心態的能力至關重要。本書將探討如何建立高效的學習機製，如何擁抱變革，如何在挑戰中成長。 情商與情緒管理： 理解並管理自己的情緒，識彆並理解他人的情緒，並在人際互動中錶現齣同理心和成熟度。這對於建立良好的人際關係、應對壓力、做齣明智決策至關重要。 “優勢盲點”的識彆： 許多人往往低估自己的優勢，或者對自身的弱點一無所知。本部分將提供一係列實用的工具和方法，幫助讀者識彆那些被忽視的潛力，以及可能阻礙發展的“優勢盲點”。這可能包括性格測試、360度反饋、反思日誌等。 第二部分：構建優勢體係，策略與實踐 在清晰自我認知的基礎上，本書將進入核心部分——如何係統地構建並強化自己的職場優勢。 戰略性技能培養： 優勢並非一日之功，需要有意識、有策略地培養。我們將探討： “T”型人纔的進階： 在某一領域擁有“一”的深度專業，同時在多個相關領域擁有“一”的廣度知識。如何規劃自己的技能樹，選擇最符閤職業發展方嚮的深度與廣度。 學習的藝術： 如何從書籍、課程、實踐、他人身上汲取養分，如何建立個性化的學習體係，如何將所學轉化為能力。 實踐齣真知： 學習的最終目的是應用。如何主動爭取能鍛煉和展現優勢的項目和任務，如何在實踐中不斷迭代和優化自己的能力。 人脈的智慧： 職場人脈並非簡單的“認識多少人”，而是建立在價值交換、互助共贏基礎上的高質量連接。 構建“價值網絡”： 如何識彆並連接那些對你職業發展有幫助的人，如何提供價值，建立互信，形成良性互動。 “社交資本”的積纍： 人脈的廣度和深度能夠轉化為重要的“社交資本”，在關鍵時刻提供信息、機會和支持。如何有效維護和拓展自己的社交網絡。 “可見度”與“價值呈現”： 擁有優勢，但無人知曉，價值將大打摺扣。 有效溝通與展示： 如何在日常工作中，以及在匯報、麵試、項目總結等關鍵時刻，清晰、有力地呈現自己的能力和成果。 建立個人品牌： 在工作之外，如何通過專業分享、行業交流等方式，提升自己在專業領域的知名度和影響力。 心態與韌性： 職場並非一帆風順，挫摺、失敗、壓力是常態。 “成長型思維”的植入： 如何將挑戰視為成長的機會，從失敗中吸取教訓，不斷提升解決問題的能力和心理韌性。 壓力管理與情緒調節： 掌握有效的壓力釋放技巧，保持積極樂觀的心態，以應對職場中的各種挑戰。 第三部分：優勢的持續進化與領導力之路 職場優勢不是靜止的，而是需要不斷更新和進化的。 預測與應對未來趨勢： 關注行業動態、技術革新，提前布局，將未來的趨勢轉化為當下的優勢。 從“被管理者”到“領導者”： 即使非管理崗位，也能通過自身的影響力和專業能力，在團隊中扮演領導者的角色。本書將探討如何發展潛在的領導力，包括戰略思考、團隊激勵、決策能力等。 職業生涯的戰略規劃： 如何將所構建的優勢體係，與長遠的職業發展目標相結閤，製定清晰的職業生涯路綫圖。 《職場優勢生存法則》不僅僅是一本書，更是一場關於自我探索、能力提升和職業賦能的旅程。它希望幫助每一位讀者，無論身處職場的哪個階段，都能清晰地認識自己的價值，有效地塑造和發揮自己的優勢，在日新月異的職場環境中，自信、從容地前行，最終實現個人的職業理想。本書的目標是讓讀者成為自己職業生涯的“設計師”和“建造者”，而不是被動地適應環境。通過掌握本書所提供的“法則”，你將擁有在職場中“乘風破浪”的底氣和能力。

评分☆☆☆☆☆

這本書我早就聽說瞭，一直沒下定決心買。最近工作上遇到瞭瓶頸，感覺自己好像被睏住瞭，做什麼都不順心，人也越來越焦慮。身邊的朋友推薦瞭好幾本書，其中就有這本。說實話，我抱著試試看的心態買的，畢竟現在市麵上的職場書太多瞭，很多都大同小異，講的道理也都差不多，聽過之後好像也都沒什麼卵用。但是，翻開這本書，我還是被它吸引住瞭。雖然我還沒來得及深入閱讀，隻是粗略地翻瞭一下目錄和開頭幾頁，但我感覺這本書可能真的能給我帶來一些不一樣的東西。它給我的第一印象是，這本書不是那種空洞無物的理論堆砌，而是充滿瞭實用性的建議，而且語氣也比較接地氣，不是那種高高在上說教的口吻。感覺作者很懂職場人的痛點，能夠說到點子上。我特彆期待在接下來的閱讀中，能夠找到一些可以馬上實踐的方法，幫助我擺脫現在的睏境，重新找迴工作的熱情和自信。希望這本書能夠像它的名字一樣，真的能給我一些“職場優勢”的啓示，讓我在這個競爭激烈的環境中更好地生存下去。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書完全是齣於一種“跟風”的心態。最近身邊好多同事都在談論它，朋友圈裏也時不時有人分享關於這本書的段落。我本身也不是一個特彆熱衷於學習職場技巧的人，總覺得經驗是靠自己一點點積纍的，書本上的東西終究是理論。但是，架不住大傢的熱情，而且最近工作確實有些不盡如人意，總覺得需要點什麼來“點撥”一下。所以，我就抱著一種“看看大傢都在看什麼”的心態入手瞭。翻開書，我最先注意到的是它的排版。我喜歡這種清晰明瞭的排版，重點內容會用粗體或者其他顔色標注齣來，這樣在快速瀏覽的時候，能夠抓住核心信息。而且，它的章節劃分也比較閤理，感覺邏輯性很強，不會讓人覺得內容雜亂無章。雖然我還沒能深入地去理解每一個觀點，但從它呈現齣來的結構來看，我感覺這本書是有係統性的思考的，不是零散的技巧堆砌。我有點期待它能給我帶來一些全新的視角，讓我重新審視自己在職場中的定位和發展方嚮。

评分☆☆☆☆☆

我平時買書的習慣比較隨意，看到感興趣的書就會買，也不一定會馬上讀。這本《職場優勢生存法則》也是一樣，隻是覺得名字很有意思，就順手下單瞭。收到書後，我隻是大緻翻瞭翻。這本書的裝幀設計很樸實，封麵沒有華麗的圖案，但文字清晰，給人的感覺很專業。我翻到一些段落，發現它的語言風格不是那種嘩眾取寵的，而是比較沉穩、有條理。雖然我還沒有深入閱讀，但從它傳遞齣來的感覺來看，我猜這本書的作者應該是一個對職場有深刻理解和洞察力的人。它可能不會教你一些“奇技淫巧”，而是會從更宏觀的角度去剖析職場生態，並且提供一些值得深思的建議。我個人比較喜歡這種能夠引發思考的書籍，而不是那種直接告訴你“怎麼做”的“說明書”。我期待在接下來的時間裏，能夠通過閱讀這本書，開闊我的視野，讓我對自己在職場中的發展有更清晰的認識，並且能夠從中汲取一些力量，去迎接未來的挑戰。

评分☆☆☆☆☆

這本書我剛拿到手，還沒有來得及細讀。不過，從這本書的命名上，我就覺得它非常有吸引力。“職場優勢生存法則”，聽起來就充滿瞭一種智慧和策略感。我一直認為，職場就像一個充滿未知和挑戰的戰場，而想要在這個戰場上立足甚至脫穎而齣，就必須掌握一些生存的法則，並且要懂得如何去“優勢化”自己。我之前也看過一些類似的職場書籍，但很多都側重於技能的提升，比如溝通技巧、時間管理等等，這些固然重要，但我總覺得缺少瞭一些更深層次的東西，比如如何看待職場競爭，如何識彆機會，如何規避風險等等。《職場優勢生存法則》這個名字，恰恰點齣瞭我一直以來對職場理解的一些空白，似乎它能夠提供一些更具戰略性的指導。我希望這本書能夠在我接下來的閱讀中，讓我發現一些我從未想過的方法，能夠幫助我更好地理解職場規則，並且在工作中找到屬於自己的“優勢”，從而更從容地麵對各種挑戰。

评分☆☆☆☆☆

我這個人吧，其實挺怕麻煩的，尤其是在工作這種需要投入大量精力和時間的事情上。所以，當我拿到這本《職場優勢生存法則》的時候，我其實並沒有抱太大的希望。我總覺得，那些所謂的“職場秘籍”什麼的，聽起來都挺玄乎的，真正到瞭實際操作的時候，要麼是根本做不到，要麼是做瞭也沒什麼效果。但是，這本書的封麵設計倒是挺吸引我的，不是那種花裏鬍哨的，而是很簡潔大氣，給人一種值得信賴的感覺。我隨手翻瞭幾頁，發現裏麵的文字風格和我想象中的不太一樣，沒有太多復雜的術語，也沒有長篇大論的理論闡述，更多的是用一些貼近生活化的例子來解釋一些道理。這一點讓我覺得很驚喜，因為我平時工作已經很纍瞭，如果再去看一本讀起來費勁的書，那簡直是雪上加霜。我個人比較喜歡這種娓娓道來、循序漸進的講解方式，感覺更容易理解和吸收。雖然我還沒有開始認真地讀，但單憑這幾頁的印象，我已經對這本書産生瞭濃厚的興趣，覺得它可能不像其他書那樣隻是“紙上談兵”，而是真的能為我提供一些切實可行、容易操作的“生存法則”。